一、试用期辞退合法吗
关于试用期内在合法范围内辞退员工这一问题，我们需要明确一个前提——必须首先符合相关法律法规的规定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，试用期内单位享有解除劳动合同的权利，但是，这样做的前提条件是必须能够证明所涉及的劳动者不符合录用条件、严重违反了公司的规章制度或者存在严重失职等法定情况。
如果在没有充分合理理由的基础上，任意在试用期内解除劳动合同，那么这种行为就可能被视为非法解雇。
二、试用期员工要辞职吗合法吗
确实如此。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规范，凡处在试用期阶段的劳动参与者，皆享有结束与所在单位的劳务关系的自由选择权，然而此举仍须树立起提前三个工作日的书面通知义务。
这就明确表示：在试用期间的劳动职员，只需严格遵循相关规定，提前向所属单位发出通知，那么他们的辞职决定便具有充分的法律效力，而单位也理应依法为其办理离职手续，同时结算所有工资款项。
三、试用期不能辞退孕妇合法吗
在试用期间将孕妇辞退并非必然违法之行为，然而，这需严格遵循相关法律法规行事。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女性在孕期、产期及哺乳期享受特定范围的保护权益。
在此期间，用人单位不得以任何理由降低她们的薪资待遇，也不能以此为由进行辞退，或是解除与她们之间的劳动或聘用关系，除非在孕妇确实存在严重违反公司规章制度、重大过失等法定解除情形下。
为此，仅仅由于处在试用期的状态亦或妊娠这两个理由来决定终止雇佣关系是不够合法合理的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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