一、试用期被辞退赔偿工资按转正算吗
首先呢，如果你们公司决定要依法裁员的话，就得按照每个职工在岗位上的时间和所挣取的工资来算出应该给他们的赔偿金。
计算的方式是这样滴：
（1）如果某个员工在这个公司待了整整一年的话，那就要赔偿他一个月的工资；
（2）如果这个员工在公司待的时间超过了半年但是还不到一年的话，那就按照一个月的工资给他发赔偿金；
（3）要是这个员工在公司待的时间还没到半年的话，那就只能按照半个月的工资给他发赔偿金咯。
然后呢，关于经济补偿的最高额度，我们规定是不能超过十二个月的。
如果因为公司的非法解雇行为让员工受到了损失，那么公司就必须要支付给员工两倍的经济补偿。
二、试用期工资发放合法吗广州
根据国家相关法律法规，劳动者即使处于试用期阶段，仍享有获得相应报酬的权利，且该工资水平不得低于本单位同工种、同岗位最低档工资水平或与其签订的劳动合同中约定的薪酬的百分之八十，同时亦应确保这一数额不低于当地政府规定的最低工资标准。
具体的法律条款如下：《中华人民共和国劳动法》第二十条明确规定，劳动者在试用期内的薪资待遇，不应低于其所在单位同岗位最低档工资或与之签订的劳动合同中所约定的薪酬的百分之八十，同时还需保证这一金额不低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期被辞退补偿怎么算
对于试用期期间被解雇的员工，若为违法解除劳动关系行为，则通常需支付一年期内相当于其一个月工资的赔偿金额。
然而，鉴于试用期期间员工的实际工作时长不足半年之久，若产生此类情形，那么在计算经济补偿金时便仅为半个月的薪酬。
此外，对于违法解除劳动关系的情况，应按照法律规定支付双倍的经济补偿金，因此最终的赔偿金额仍为一个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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