一、试用期4个月不合格合法吗
若试用期间考评未达录用标准，用人单位应依法律规定解除劳动合同，同时提供相关证明并阐明缘由。
如劳动者认为自身权益受侵害，可向劳动行政部门投诉。
具体情形如下：（一）若在试用期内员工未能满足先前公开的录用条件，可即时终止劳动关系。
若存在严重品德问题，不符公司招聘要求，亦可立即解除。
（二）若此前未公布明确录用条件或无明显违规行为，仍需提前告知，否则可能导致解雇程序违法，须向劳动者支付赔偿金。
二、试用期辞职不让3天走如何办，有没有相关的法律规定
根据现行法律之规定，试用期员工在提出离职前应预先向用人单位提交书面通知，且需保留通知的证据以备不时之需。
如遭遇用人单位不予配合或者阻挠办理解除手续等情况，员工有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁程序来维护自身权益，请求确认其解除劳动合同的行为具有法律效力，同时有望获得相应的经济补偿。
尽管相关法律条文并没有明确规定对“阻止员工离职”的行为进行惩罚，但是《中华人民共和国劳动合同法》对于保护劳动者合法辞职权、维护劳动关系的和谐稳定起到了至关重要的作用。
三、老板非法推迟试用期合法吗
若企业以充分理由延长试用期，并经员工首肯且延长时长未逾越法定上限，此举视为合法；反之，若超期或未经劳动者同意，将被判定违法，同时未征得劳动者同意而设立的试用期条款亦属无效。
关于试用期的法定时限规定如下：劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期不得超过一个月；一年至三年内的，试用期不得超过两个月；三年及以上的固定期限与无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：头条-老板非法推迟试用期合法吗，老板故意延迟发工资怎么办