一、试用期可以随时辞职会降薪吗
你知道吗？在试用期间，只要你想走人就可以随时离开，而且没有什么降薪之类的问题。
按照咱们国家的《劳动合同法》，这个期间的工资不能比公司里同种职位最低的80%还低，当然更不能低于地方的最低工资线哦。
另外呢，要是老板在试用期间给你降了工资，这也是违反法律规定的，他们得按照原先商量好的工资的80%来支付给你。
如果你在试用期决定要走了，只需要提前跟老板说一声，最多也就是提前3天告诉他，特殊情况下甚至可以马上走人。
二、在劳动合同中试用期约定要注意哪些事项
了解下哦，单独的试用期合同可是无效滴呢。
再来看第二条啦，试用期跟正式工作的期限得联系起来，最多也不能超过six个月。
至于第三点嘛，试用期里如果企业要辞退你的话得有道理，而你呢，不管什么原因都可以离开这家公司。
但是，注意了！用人单位只有在能够提供充分证据证明你不符合他们的录用标准时，才可以辞退你哦；反过来，对于你来说，只要“通知”一声就可以结束劳动关系，完全不必给任何理由啦。
三、试用期辞退有代通知费吗
大家要了解一点，就是在试用期间，一般情况下，是不会有什么所谓的“提前通知费”。
至于用人单位方面，他们解除劳动合同时需不需要给我们支付一笔经济补偿金或者提前通知费呢？这就得看他们把我们解雇的理由来定了。
如果是因为你不符合他们所设定的招聘要求，或者是你自己的问题导致被解雇的，比如：你违反了公司的规章制度、给公司带来了巨大的损失、甚至涉及到刑事犯罪、被劳动教养等等这些情况，都属于第39条规定的那种可以随时解雇你的情况，那么用人单位也是可以这么做的，而且他们也不用给你支付任何的经济补偿金或者提前通知费。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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来源：头条-试用期辞退有代通知费吗，试用期辞退员工,应私下解决还是直接公告