一、试用期过了七天，有工资吗
确实如此，薪资理应按照工作日计算发放。
对于月度薪酬，则需确保其达到同岗位正式员工薪资的80％。
同时，根据相关法律规定，在劳动者试用期内，其报酬不应低于本企业同类岗位最低档次或与劳动合同中所规定薪资之百分之八十水平，且还应当确保此金额不少于单位所在地的法定最低工资标准。
若用人单位未能按时足额支付劳动者薪资，劳动者可向劳动管理部门进行投诉维权。
二、入职约定试用期,哪些事项需注意
关于约定试用期，有以下几点需要特别注意：首先，同一用人单位与同一位劳动者之间只能进行一次试用期约定；其次，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同来说，是不能够进行试用期约定的；再次，对于固定期限的劳动合同而言，试用期的最长期限不能超过六个月；最后，对于无固定期限的劳动合同来说，试用期的最长期限也同样不能超过六个月。
除此之外，还有其他相关规定。
三、员工是否能主动申请延长试用期
在实践中，员工有权根据自身情况自主提出延长试用期的请求，然而，延长的试用期限必须遵循以下规定：即延长后的试用期不得超出原劳动合同所设定的最长试用期时限。
若在此基础上，劳动者在试用期内仍未达到用人单位的要求，用人单位欲再次延长试用期，以期通过此种方式实现对新人更为细致的考察，这就构成了对“同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期”原则的违背，属于违法约定试用期的行为。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：头条-员工是否能主动申请延长试用期，可以要求延长试用期吗