一、试用期不签合同合法吗
没签试用期合同就是违法。
二、试用期后公司没加薪合法吗
试用期过后公司会不会涨工资呢？关键看大家签的劳动合同咋说的。
假如说合同里有明文约定过试用期结束就该涨工资，那公司当然得按道理来做。
要是合同上没写清楚呢，涨不涨就要看公司怎么想的了。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短是有规定的，不能随便乱来。
而且，试用期内的工资也不能比同岗位最低档工资低太多，或者比合同上的工资少太多，更不能低于当地的最低工资标准。
如果公司没按照约定给大家涨工资，先试着跟公司沟通看看吧。
实在不行的话，还能找劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，保护自己的权益。
三、试用期没过就劝退合法吗
在试用期内，公司想让你走人，合法吗？那得看情况。
根据《劳动合同法》，如果你在试用期间表现不好，没有达到录用标准，公司就有权把你炒掉，而且不用给你钱。
但是记住，公司要告诉你为啥不要你，同时还要找足证据来证明你不行。
如果你们之间的合同适用《劳动合同法》第四十条第二项，也就是你干活儿不行，不管怎么培训都没用的话，公司也能炒你鱿鱼，但得支付你赔偿金。
另外，如果公司因你干活儿不行把你开了，还得满足这三个条件：你真干不来了；公司已经给你重新安排过工作了；重新安排后你还是干不来。
在实际操作中，公司要制定明确的工作目标和考核标准，建立完善的试用期考核机制，并保存好所有相关文件，这样才能证明你不合格。
如果公司拿不出证据证明你不合格，或者解雇流程不对，那他们就可能违法了。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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来源：头条-试用期没过就劝退合法吗，试用期没过辞退员工怎么说比较好