一、试用期怀孕开除可以给多少补偿
女职工在试用期怀孕，用人单位若以此为由将其开除，属于违法解除劳动合同的行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算方式如下：
1. 计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 确定赔偿金：在得出经济补偿数额后，将其乘以二，即为用人单位应支付的赔偿金数额。
例如，女职工在该单位工作不满六个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为2500元，相应的赔偿金则为5000元。需要注意的是，如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、试用期可以走人吗
试用期内劳动者可以离职。具体情况如下：
劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是基于法律赋予劳动者的辞职权，无需用人单位批准。在试用期内，劳动者可能会因为多种原因，如工作环境不适应、工作内容与预期不符等，选择离开。
操作流程上，劳动者应当以书面形式向用人单位提交离职通知，留存好相关的送达证据，如通过邮寄、电子邮件等方式，并注明离职原因和离职日期。用人单位在收到通知后，应当按照规定为劳动者办理离职手续，结清工资，支付试用期内相应的劳动报酬。
不过，若劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议、保密协议等特殊约定，或者因离职给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。总之，试用期内劳动者有离职的权利，但也应依法依规履行相关手续。
三、延长试用期赔偿金怎么算
试用期延长涉及赔偿金的计算，需分情况来看：
一是违法延长试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且已实际履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如法定试用期为1个月，单位延长至3个月，那超过法定试用期的2个月，单位需按试用期满月工资标准支付2个月工资的赔偿金。
二是协商一致延长试用期。若用人单位与劳动者协商一致延长试用期，且延长后的试用期未超过法定最长期限，一般不存在支付赔偿金的问题。但如果延长后的试用期超过法定最长期限，超出部分仍应按照上述违法延长试用期的标准支付赔偿金。
需要注意的是，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在权益受损时能有效维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-延长试用期赔偿金怎么算，延长试用期是否合法