一、工伤纠纷怎么起诉对方
工伤纠纷起诉通常遵循以下步骤：首先，您需要进行工伤认定，这是通过向劳动保障行政部门提出申请来完成的。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
准备起诉时，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
写好起诉状，明确原被告的基本信息、诉讼请求以及事实与理由。然后向有管辖权的法院提起诉讼，一般是用人单位所在地的基层人民法院。
在诉讼过程中，可能会涉及到举证、质证、辩论等环节。需要注意的是，工伤纠纷的处理有一定的程序和期限要求，您务必在法定时间内行使自己的权利。
二、工地上有工伤怎么赔偿
根据工伤等级，工伤保险基金为一到十级的职工发放的一次性伤残补助金标准如下：一级伤残，个人工资×27；二级伤残，个人工资×25；三级伤残，个人工资×23；四级伤残，个人工资×21；五级伤残，个人工资×18；六级伤残，个人工资×16；七级伤残，个人工资×13；八级伤残，个人工资×11；九级伤残，个人工资×9；十级伤残，个人工资×7。
在一到六级伤残期间，职工每月可领取的伤残津贴标准如下：一级伤残，个人工资×90%；二级伤残，个人工资×85%；三级伤残，个人工资×80%；四级伤残，个人工资×75%；五级伤残，个人工资×70%；六级伤残，个人工资×60%。
三、工伤怎么谈判赔偿金额
工伤赔偿和老板谈，大致可以这么办：
1. 双方商量好，单位把工伤赔偿款给了就行；
2. 找劳动部门，让他们去协调，单位给员工工伤赔偿费用；
3. 要是申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会安排裁决，让单位赔偿；
4. 仲裁完还不给，那就去法院起诉，申请强制执行。
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