一、工伤纠纷属于什么案件
工伤纠纷通常属于劳动争议案件。
从法律性质上讲，工伤纠纷涉及劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害而产生的一系列权利和义务关系。在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面，劳动者与用人单位可能产生分歧和争议。
此类案件的处理，通常依据《工伤保险条例》《劳动法》等相关法律法规。处理程序一般先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，一方可向人民法院提起诉讼。在处理工伤纠纷时，关键在于对工伤事实的认定、劳动能力的鉴定以及相关法律法规的准确适用。
二、工伤伤残怎么双倍赔偿
根据相关规定，工伤职工被鉴定为一至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准如下：
-一级伤残：本人工资×27；
-二级伤残：本人工资×25；
-三级伤残：本人工资×23；
-四级伤残：本人工资×21；
-五级伤残：本人工资×18；
-六级伤残：本人工资×16；
-七级伤残：本人工资×13；
-八级伤残：本人工资×11；
-九级伤残：本人工资×9；
-十级伤残：本人工资×7。
需要注意的是，1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、工伤牙断了工伤鉴定怎么赔偿
上班的时候牙齿断了，有下面这些赔偿：
1. 治牙的费用，比如补牙、镶牙、种牙，还有住院的伙食费、外地就医的交通住宿费、康复训练的费用、辅助器具的费用、停工留薪期间的工资。
2. 如果构成伤残：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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