一、劳动能力鉴定标准赔偿标准
劳动能力鉴定后的赔偿标准根据不同伤残等级确定。
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，五级伤残按月支付本人工资70%的伤残津贴，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
二、大部分丧失劳动怎么办
若大部分丧失劳动能力，可从以下几方面应对：
首先，进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定机构，依据相关标准和程序，准确认定劳动能力丧失程度，这是后续权益保障的基础，鉴定结果具有权威性和法定效力。
其次，了解自身权益。依据劳动法律法规，大部分丧失劳动能力者在工作岗位调整、工资待遇维持等方面享有相应权益。例如，用人单位需根据劳动者实际情况合理调岗，保障基本生活水平。
再者，寻求社会保障支持。可申请相关社会救助和福利，如残疾补贴等，以缓解因劳动能力下降带来的经济压力，不同地区的具体政策和申请条件有所差异，需关注当地规定。
另外，若因工伤导致大部分丧失劳动能力，按工伤程序处理，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
最后，若与用人单位就劳动权益产生纠纷，可通过协商、调解解决；协商调解不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
三、劳动能力鉴定标准1-10详细表骨折
劳动能力鉴定中关于骨折的1-10级标准大致如下：
十级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。比如四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，愈合良好且对肢体功能影响较小，基本能正常活动。
九级：骨折内固定术后，无功能障碍者。例如一些关节附近骨折，经过内固定治疗后，关节活动虽略有受限，但不影响基本生活与工作能力。
八级：四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍。意味着骨折影响到关节内部结构，引发关节炎，对关节活动造成一定程度影响。
七级：四肢大关节之一人工关节术后，基本能生活自理。表明因骨折严重而进行人工关节置换，术后恢复尚可，能完成基本生活事项。
六级：下肢骨折成角畸形＞15°，并有肢体短缩4cm以上。骨折愈合后出现明显的畸形与肢体短缩，对行走等功能有较大影响。
五级：脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛。脊柱骨折造成较大角度畸形，并伴有严重神经疼痛症状。
四级：双下肢长度相差5cm以上；严重骨盆骨折畸形愈合伴有尿道狭窄。涉及肢体长度明显差异以及骨盆骨折引发严重并发症。
三级：脊柱骨折脱位或合并截瘫（肌力3级以下）。脊柱损伤严重，导致肢体瘫痪，肌力较差。
二级：一侧下肢高位截肢。肢体缺失程度严重。
一级：双侧膝关节以上缺失或无功能。属于极其严重的肢体残疾情况。
具体鉴定需严格依据专业的医学检查与评估，以劳动能力鉴定机构出具的结论为准。
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