十级伤残能赔多少钱能赔偿多少钱，眼睛十级伤残能赔多少钱
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十级伤残能赔多少钱最新规定
工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。
经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上得以承认了。职工救治的时候就可以享受到工伤保险待遇，零起付线、工伤报销比例100%。
工伤治疗完毕以后，劳动者应当向设区的市劳动能力鉴定部门提出劳动能力鉴定。相关鉴定部门会根据受伤情况，以及康复后对劳动能力的影响情况，对职工失去劳动能力级别进行认定，一般分为1~10级。10级是受伤最轻的伤残，一般骨折差不多都能认定上10级。发生工伤，劳动能力鉴定费用是由工伤保险基金承担。如果没有缴纳社保，费用就是由用人单位承担。
工伤赔偿的标准应当是这样计算
工伤治疗期间，用人单位应当按照医院和劳动能力鉴定部门规定的医疗期发放停工留薪期待遇，也就是保持职工工资待遇不变。
伤残等级出来以后，工伤保险基金会根据伤残等级情况一次性给付一定月数的工伤一次性伤残补助金。十级工伤只有7个月的本人工资。
本人工资，实际上是要根据工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资来计算的。
如果用人单位缴纳了工伤保险，相应的伤残一次性补助金会有工伤保险基金承担。如果用人单位没有缴纳工伤保险，相应的工伤，一次性伤残补助金就有用人单位自行承担。
如果平均缴费工资能有5000元的话，也就仅仅能够赔付一次性伤残补助金3.5万元而已。有的人肯定会很吃惊，就这么点吗？是的，就这么点。
如果用人单位当时没有发放工资，工伤医疗期是三个月，自己的平均每月工资是5000元的话，这样用人单位也应当支付1.5万元的停工留薪期工资待遇。
不过，如果用人单位和职工因为各种原因解除劳动关系的话，还有两种待遇应当发放。不管是用人单位提出解除劳动合同，还是职工提出解除劳动合同。这两种待遇叫做工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。
工伤一次性医疗补助金是由工伤保险基金承担，工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。具体标准各省市是不一样的。
有的地方是定额，比如江苏省10级伤残，一次性医疗补助金是3万元，一次性就业补助金是1.5万元。
山东省则是跟统筹地区的社会平均工资挂钩，目前山东省已经实现了工伤保险省级统筹，2019年的全口径社会平均工资5449元每月。实际伤残工伤一次性医疗补助金是4个月的社会平均工资，工伤一次性就业补助金是8个月的社会平均工资，两者合计差不多有65,000元。
因此，这样所有待遇算起来也就10万元左右，怎么可能要到二三十万呢？不过，除了工伤赔偿，有可能还有民事赔偿。
人身伤害民事赔偿另外，如果是因第三者伤害导致的工伤事故，实际上除了工伤待遇以外，劳动者还有权向第三者要求赔偿。
劳动者享受了工伤待遇的赔偿不影响劳动者要求民事赔偿。不过由于有停工留薪期待遇，也就算不上误工费了。医疗费应当由第三者承担，当第三者赔付以后，应当转给工伤保险基金，跟个人没有太大关系。最终的民事赔偿一般也就是根据伤残程度，索要一定的赔偿金。
伤残赔偿金是这样计算的：上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年×伤残系数
如果是十级伤残只有10%。2018年的城镇人均可支配收入是39251元，农村人均可支配收入是14617元。如果是10级伤残，城镇户口能达到7.85万元，农村户口2.92万元。不过具体标准的判断，还是有一些具体的细则。如果是多处10级伤残，每多一处增加2%的比例，最高不能提升10%。
所以，走法律程序，十级伤残不管是工伤还是民事赔偿，一般都不会超过10万元的。
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2018十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、具体情况
(一)一次性伤残补助金
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
(三)残疾赔偿金
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
(四)医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
(五)住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
(六)辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(七)停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。
(八)停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。
需要注意的是，工伤伤残的鉴定是比较复杂的程序，主要是由于工伤的类型和程度都会对工伤认定的结果产生影响，不同的类型和不同的伤残程序都有着不同的伤残等级和赔偿方式，在司法实践中，一定要按照相关的规定对伤残赔偿进行明确认定，避免出现违反相关规定的情况出现。
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职工A，年龄54岁，公司每月6000元，在工作期间从三脚梯上摔下，造成十级伤残，住院11天。那么按照法律规定应当赔偿多少钱呢？
不同于雇佣关系，职工工伤适用的是无过错原则，如果缴纳工伤保险，那么绝大多数的赔偿都应由工伤保险基金赔付，如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那么依照规定赔偿均应由单位赔偿。有的公司提到这么一个问题，规章制度上明确说了，工作期间严禁串岗，甚至在平常都经常强调之类的安全问题，结果员工违反公司制度，在串岗过程中操作不熟悉的机器，致使员工自己的手指被切断，丢失了四根手指，这种情况下，需不需要赔偿？
对于此，我也只能深表同情，因为工伤适用的是无过错原则，即使员工存在过错，但这并不是工伤赔偿过程中所考量的事情，职工不遵守单位的劳动纪律，违反的是单位内部的规章制度，与享受工伤保险待遇系不同的法律关系，两者之间没有必然的联系，不能认为职工因违反单位规章制度而当然丧失享受工伤保险待遇。而且职工因为违规操作给公司造成了损失，该损失与员工享受工伤保险待遇亦属不同的法律关系，公司也只能另行仲裁诉讼请求员工赔偿。
那么职工十级伤残到底能够赔偿多少钱呢？
一、治疗工伤的医疗费用和康复费用
该费用应当按照实际支出进行赔付，按照发票进行确认。有发票证明的取值30000元。
二、住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费具体标准由统筹地区人民政府规定，按照山东省的标准，职工住院治疗工伤的住院伙食补助费按照上年度全省城镇居民日人均消费支出额的35%确定,根据住院期间的实际天数计算。2021年度山东省全省城镇居民日人均消费支出额29314元，折合住院伙食补助费每日28.10元，该员工住院11天。因为职工A是在2020年仲裁的，按照2020年度的标准应当为26.10元。
职工住院治疗工伤的伙食补助费：11天*26.10元=287.10元；
三、到统筹地区以外就医的交通食宿费
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定。
按照山东省的相关规定，经医疗机构出具证明,报社会保险经办机构同意,工伤职工到本市（设区的市,下同)）以外地区进行治疗、康复或者配置辅助器具的,其在城市间往返一次所需的交通费、到本市以外转诊期间(不含入院期间)的住宿费,按照当地机关事业单位一般工作人员城市间交通费、住宿费标准执行。异地就医的医院外伙食补助费按住院治疗工伤期间的伙食补助费标准执行,异地就医的医院外食宿费,限支付2天。
换句话说，如果没有进行申请，到统筹地区以外就医的交通食宿费是没有。而且即使在统筹地区以内就医交通费也是不支持的。
四、安装配置伤残辅助器具所需费用
该费用应当经过经劳动能力鉴定委员会确认。也即申请劳动能力鉴定时如果劳动能力鉴定委员会确认需要的，可以申请。
五、护理费
（1）停工留薪期护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
根据安徽省的规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。根据浙江省的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。各省规定不一，详细的可查询各地相关规定。
以山东为例，一般实务处理时按照山东省城镇居民人均可支配收入进行计算，2021年山东省城镇居民人均可支配收入为47066元，因为去年申请只能按照2020年的标准43726元进行计算，如果没有其他证据，一般仅支持住院期间，即119.8元*11天=1317.8元。
（2）生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：社平工资×50％；
生活大部分不能自理：社平工资×40％；
生活部分不能自理：社平工资×30％。
六、停工留薪期工资
停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。无论用人单位给不给职工缴纳工伤保险，停工留薪期工资均是由用人单位承担的。
按照职工A的病例代码，职工A的停工留薪期为4个月。
停工留薪期工资：4个月*6000元=24000元。
七、一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准如下：
一级伤残：本人工资×27；
二级伤残：本人工资×25；
三级伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
九级伤残：本人工资×9；
十级伤残：本人工资×7。
因此，一次性伤残补助金：7个月*6000元=42000元。
注意：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%支付。这个是最低标准。
八、一次性医疗补助金与一次性就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此各地标准不一样，适用时应当查询当地标准。
以山东为例，山东规定十级伤残的一次性医疗补助金为4个月的上年度职工月平均工资，一次性就业补助金为8个月上年度职工月平均工资。2021年的全口径职工平均工资还没有公布，目前仍按照2020年的标准6242元实施。
因此，一次性医疗补助金与一次性就业补助金：12个月*6242元=74904元。
综上，职工A能够获得的赔偿为：30000元+287.1元+1317.8元+24000元+42000元+74904元=172508.9元。
如果给员工缴纳工伤保险，那么上述由用人单位承担的项目为：停工留薪期工资、一次性就业补助金，停工留薪期护理费。如果没有缴纳工伤保险，那么以上项目均由用人单位承担。员工受伤是比较常见的，最轻的十级伤残都有可能达到20万左右，因此不缴纳工伤保险是比较危险的，不缴纳工伤保险也可以缴纳雇主责任险来转嫁风险。
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问：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受哪些待遇？
答：
《工伤保险条例》第三十七条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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