一、合同到期不签等于辞职
记住哦！合同到期不续约，这个可跟主动离职不是一回事呢。得是工人明确用行动表示想走人了，那才能算是他提交了离职申请；就单纯的不签合同这事，可是不能被当作辞职来看待的哦。雇主也有权根据法律程序去提醒咱们的工人赶紧把合同给签了，或者直接按照法律规定和工人解除劳动关系，并且还得依法给工人一些经济上的补偿。
二、员工合同到期辞退怎么赔偿
劳动合同要到期了？可不简单！假使单位趁此机会非法解雇你的话，他们就得乖乖地给你两倍于经济补偿金的赔偿金哦。
咱们再来谈谈这个经济补偿金吧。这玩意儿嘛，就是按照你在现公司呆过的时间来算的，每满一年就让公司付一个月工资当你的赔偿费。如果你待了六个月以上但还没到一年呢，那就按一年来算；要是你只干了不到半年，那公司也得给你半个月工资的赔偿费。
三、受聘的退休人员被辞退可以诉求经济补偿金吗
简单来说，已经退休并被聘用的人员跟用人单位的关系属于劳务关系，不属于那种传统意义上的劳动关系哦。根据咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，这个法律主要是针对那些有正式劳动关系的员工在被解雇时候的情况来设定的。因为劳务关系并不受到《劳动合同法》的保护和限制，所以说，如果你是已经退休并被聘用的人员，那么当你被解雇的时候，就无法向用人单位索要所谓的“经济补偿金”了。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的;
（二）生产经营发生严重困难的;
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的;
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条
第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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来源：头条-受聘的退休人员被辞退可以诉求经济补偿金吗，已经退休的人被辞退可以补贴吗