一、试用期签劳动合同还是试用合同
试用期应签劳动合同。
劳动合同包含试用期相关条款。这是因为，从法律规定角度看，试用期是劳动合同期限的一部分，签劳动合同能明确双方在试用期内的权利义务关系，比如试用期的工资标准、工作内容、工作时间、劳动保护等方面的规定。从劳动者权益保护角度出发，签劳动合同可使劳动者在试用期内就受到劳动法律法规的保护，防止用人单位以试用为名侵犯劳动者权益，例如随意解除劳动关系或克扣工资等情况。签劳动合同也有助于明确用人单位在试用期内对劳动者进行考核的标准和方式等内容。
二、试用期签劳动合同还是转正后签
试用期需要签劳动合同。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以不能等转正后才签劳动合同。
如果用人单位在试用期不签劳动合同属于违法行为，这会损害劳动者的权益。例如，在没有劳动合同的试用期内，劳动者的工资待遇、工作时间、劳动保护等权益难以得到明确的保障。并且一旦发生劳动争议，劳动者可能因为缺乏书面合同依据而处于不利地位。所以，用人单位应当在劳动者入职试用期开始时就签订劳动合同。
三、劳动者试用期能不能超过12个月
根据法律规定，劳动者的试用期不能超过12个月。
不同劳动合同期限对应不同的试用期上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这一规定旨在保护劳动者权益，避免用人单位以过长的试用期为由，不合理地压低劳动者报酬、限制劳动者权益等情况发生。如果用人单位违反这一规定设定试用期，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，依法维护自己的合法权益。
来源：临律-劳动者试用期能不能超过12个月，劳动试用期不得超过