一、试用期内离职不批怎么办
在试用期内，劳动者享有法定的离职权利。若离职申请不被批准，可参考以下解决办法：
一是明确法律依据。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知无需用人单位批准，只需履行提前通知的义务即可。通知形式可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是其他能有效送达并证明已通知的形式，如电子邮件、短信等。
二是保留相关证据。在提出离职申请后，要注意保留已通知用人单位的证据，如辞职信的签收记录、邮件或短信的发送记录等，以备后续可能出现的纠纷。
三是寻求劳动监察部门帮助。若用人单位无视法律规定，强行阻拦离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，保障劳动者的合法离职权益。
总之，试用期内劳动者的离职权利受法律保护，只要依法履行通知义务，即可正常离职。
二、试用期因生病被辞退有补偿吗
在试用期因生病被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
- 若员工在试用期生病，且能提供合法有效的病假证明，在规定的医疗期内，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
- 若员工无法提供合法有效的病假证明，或者虽然生病但请假程序等不符合单位规章制度，且单位规章制度经过民主程序制定并已公示或告知员工，单位辞退员工可能不构成违法解除，也就无需支付补偿或赔偿。
总之，关键在于员工生病请假是否符合相关规定以及单位辞退行为是否合法合规。员工如认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、试用期7天辞退员工需要补偿吗
试用期7天辞退员工是否需要补偿，需根据具体情况判断：
1. 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。比如，招聘岗位明确要求具备相关工作经验，而员工在试用期内无法提供相应证明或实际工作表现明显不具备该经验，用人单位经考核后认为其不符合录用条件，可依法辞退且无需补偿。
2. 若用人单位辞退员工的理由并非是员工不符合录用条件，比如是因为用人单位自身经营调整等与员工个人能力和表现无关的原因，这种情况下辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。
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来源：临律-试用期7天辞退员工需要补偿吗，试用期7天内辞退