一、试用期内直接离职的法律责任是什么
在试用期内直接离职，可能会产生以下法律责任：
其一，违反提前通知义务的赔偿责任。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未履行提前通知义务而直接离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致用人单位的工作安排被打乱，为填补岗位空缺而额外支出的招聘费用等。
其二，违反保密义务或竞业限制约定的责任。若劳动者在试用期内知悉用人单位的商业秘密等，离职时违反保密约定或竞业限制约定，泄露商业秘密或到竞业限制单位工作，需按照约定向用人单位支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。
其三，若涉及专项培训服务期约定，劳动者在试用期内直接离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、试用期内不合格辞退员工是否要赔偿
在试用期内，用人单位以员工不合格为由辞退员工，是否需要赔偿需根据具体情况判断。
若用人单位有充分证据证明员工不符合录用条件，辞退员工无需支付经济补偿。比如，在招聘时明确规定了录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，且能提供证据表明员工在试用期内未达到这些条件，如学历造假、不能胜任岗位工作任务、违反公司规章制度等。
然而，如果用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法，例如未提前通知员工、未告知辞退理由等，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位在试用期辞退员工时，应确保有充分证据且程序合法。
三、试用期离职提前三天发微信给管理领导可以直接走吗
在试用期内，劳动者离职提前三天通知用人单位，发微信给管理领导的方式在符合一定条件下，是可以直接走的。
其一，微信通知属于一种有效的通知方式，但需确保管理领导已明确收到该通知信息，且用人单位有使用微信沟通工作相关事宜的惯例或者对此种通知方式予以认可。例如，此前单位内部沟通、工作安排等经常通过微信进行。
其二，通知内容应明确表达离职的意思和离职时间，以便用人单位知晓并做好相应的工作交接安排。
其三，若用人单位在收到通知后，无正当理由拒绝办理离职手续或者故意拖延，劳动者在提前三天通知期满后，可自行离职。但出于职业道德和避免后续纠纷的考虑，劳动者最好在离职前与用人单位完成必要的工作交接手续，将自己负责的工作及相关资料等妥善交接给指定人员。
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来源：头条-试用期离职提前三天发微信给管理领导可以直接走吗，试用期提前三天微信辞职