一、法定试用期工资怎么发的
在法定试用期期间，工资发放有如下规定：
1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这是为了保障劳动者在试用期内能有合理的收入，防止用人单位过度压低试用期工资。
2. 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是根据各地的生活成本、经济发展水平等因素确定的，目的在于确保劳动者的基本生活保障。
例如，某公司与员工签订的劳动合同约定月工资为5000元，那么在试用期该员工的工资不得低于5000元的百分之八十，也就是4000元；如果当地最低工资标准为3000元，而按百分之八十计算出的工资低于最低工资标准，那么该员工试用期工资应按3000元发放。
二、试用期直接走了有工资吗合法吗
试用期直接走是否有工资以及是否合法，需要分情况来看。
（一）工资方面
1. 如果员工在试用期内提供了劳动，即使是直接走人，单位也应当支付工资。工资数额按照双方约定的试用期工资标准来计算。因为员工付出了劳动，就有获取报酬的权利。
2. 若单位以员工试用期直接走为由拒绝支付工资，这种做法是不合法的。
（二）合法性方面
1. 如果员工直接走人的行为没有给单位造成损失，且是因为单位存在诸如未按约定支付工资、未提供劳动保护等违法行为而导致员工离开，员工的行为是合法的。
2. 但如果员工直接走人对单位造成了较大损失，例如因员工突然离职导致项目停滞等，单位有权要求员工赔偿相应损失，这种情况下员工直接走人的行为可能面临一定的法律风险。不过这并不影响员工获取已工作期间的工资。
三、试用期直接走了没辞职违法吗
试用期直接走而不辞职是存在一定法律风险的。
从法律规定来看，劳动者在试用期内也应当遵守相关的解除劳动关系的规定。如果劳动者直接走了，可能构成违法解除劳动合同。这可能给用人单位带来一些损失，例如影响工作进度、造成招聘和培训成本的浪费等。
不过，如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
但如果不存在上述用人单位违法的情形，劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。否则，用人单位可能会依据相关法律规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。
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