一、劳动者在什么情况下不得认定工伤
以下几种情况劳动者不得认定为工伤：
一是故意犯罪。劳动者若因自身故意实施犯罪行为，如故意伤害他人、盗窃等，在此过程中受到伤害，不能认定为工伤。因为故意犯罪行为违反了法律规定，不应由工伤保险来承担相应后果。
二是醉酒或者吸毒。醉酒或吸毒状态下，劳动者的认知和行为能力会受到严重影响，其在工作中因此发生的事故伤害，不能认定工伤。例如，醉酒后操作机器失误受伤，就不符合工伤认定条件。
三是自残或者自杀。劳动者故意对自己的身体造成伤害或者结束自己生命的行为，不属于工伤范畴。这种行为通常是劳动者自身主观意愿导致，并非工作原因引发。
四是法律、行政法规规定的其他情形。如果其他法律法规明确规定某些情况下不得认定为工伤，也应按照相关规定执行。总之，工伤认定需严格依据法律规定，以确保公平公正。
二、员工工伤了提出停工留薪怎么处理
当员工工伤后提出停工留薪，可按以下方式处理：
其一，核实工伤认定情况。确保员工的受伤情形已被依法认定为工伤，这是停工留薪的前提条件。若对工伤认定存在异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
其二，确定停工留薪期。一般根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定停工留薪的具体期限。伤情严重或情况特殊的，可申请延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。
其三，保障员工待遇。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
其四，做好管理与监督。用人单位可要求员工定期提供医疗诊断、治疗等相关材料，以确认其治疗及康复情况，防止出现不合理的停工留薪情形。
总之，处理员工工伤停工留薪问题，需严格遵循相关法律法规，保障员工合法权益，同时维护用人单位的正常管理秩序。
三、哪地方骨折评不上工伤十级
工伤十级的评定有明确的标准，但不存在固定的“哪地方骨折一定评不上”的绝对情况。
工伤十级评定中，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可认定为十级。不过，如果骨折情况极为轻微，对肢体或相关部位功能几乎没有任何影响，经劳动能力鉴定委员会综合评估，可能评不上十级。
比如，一些极轻微的指骨骨折，在愈合后，手指的屈伸、抓握等功能完全正常，不影响日常生活与工作，这种情况下可能不符合十级标准。再如，某些轻微的肋骨骨折，没有造成胸廓畸形，对呼吸功能等也未产生明显影响，也可能无法达到十级工伤的评定要求。
工伤等级评定需依据具体的诊断证明、病历资料以及功能障碍程度等多方面因素，由专业的劳动能力鉴定机构进行严谨判定，不能仅依据骨折部位简单论断。
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来源：头条-哪地方骨折评不上工伤十级，哪种工伤骨折评不了残