一、工伤辞职以后还有停工留薪吗
工伤辞职后一般不再有停工留薪待遇。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该待遇的前提是职工处于需要暂停工作接受工伤医疗的阶段。
一旦职工选择辞职，意味着与用人单位解除劳动关系，通常情况下，已不处于因工伤需暂停工作接受医疗的状态，也就不符合继续享受停工留薪待遇的条件。
不过，如果工伤职工在辞职时，其工伤治疗尚未终结，仍处于法定的停工留薪期内，那么在该期限届满前，依然有权按照规定享受停工留薪待遇，用人单位应依法支付相应工资福利待遇。
具体情况还需结合工伤认定、停工留薪期的确定等多方面因素综合判断，如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤辞职需要什么手续
工伤辞职需按以下流程办理手续：
1.提出离职申请：以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达离职意愿。
2.完成工作交接：依据单位安排，与相关人员对接并妥善完成手头工作，确保工作的连续性，交接过程最好形成书面记录。
3.工伤处理：
-确认工伤认定及赔偿事宜是否已完结。若尚未认定，应先按法定程序完成认定；若赔偿未处理，需与单位协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径争取应得赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体依据工伤等级确定。
4.领取离职证明：用人单位在解除劳动关系时，应出具离职证明，注明离职原因、离职时间等关键信息。
5.社保减员：单位办理社保减员手续，劳动者可根据自身情况，自行决定社保接续方式，如以灵活就业人员身份参保等。
6.档案转移：如有需要，办理个人档案转移手续，将档案转至新的接收单位或人才服务机构。
办理手续过程中，劳动者务必保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、工伤辞职怎样拿到赔偿
工伤辞职后获取赔偿，可按以下步骤操作：
首先，确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的关键依据。若尚未进行，需及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
其次，明确赔偿项目。赔偿通常涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金一般由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金，在辞职时，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金，则由用人单位支付。
再者，与用人单位协商赔偿事宜。以鉴定结论为基础，依据相关法律规定，与单位就赔偿金额、支付方式及支付时间进行沟通。若协商顺利，双方可签订赔偿协议。
若协商不成，可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等，请求裁决用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
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