一、工伤护工多少钱一天
工伤护工费用并无固定统一标准，会受多种因素影响。
一般来说，在经济较为发达地区，护工费用相对较高；经济欠发达地区则相对较低。同时，医院内部护工和社会上专业护工机构提供的护工收费也可能存在差异。
按市场常见情况，普通护工每天费用大致在150元到300元左右。若工伤患者病情较重，需要特殊护理技能，比如有专业康复护理要求等，护工费用会更高，可能达到每天300元到500元甚至更多。
在工伤案件中，职工因工伤需要护理且符合条件的，护理费由工伤保险基金支付。具体标准通常根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应的护理费支付责任。
二、工伤最低赔偿多少钱一天
工伤赔偿并非按天固定计算具体金额。工伤赔偿数额需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及相关法律规定和实际情况综合确定。
首先，赔偿项目多样，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资一般按职工原工资福利待遇发放，期间根据伤情确定。
其次，若经鉴定构成伤残，不同伤残等级对应不同赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准较高，而十级伤残相对较低。
再者，医疗费实报实销，以治疗工伤所需的合理费用为准。
所以，无法直接给出工伤最低赔偿一天的具体金额。职工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，再按照法定标准核算各项赔偿，以保障自身合法权益。
三、公司工伤补助一天多少钱
公司工伤补助的具体金额并非固定一天多少钱，而是因多种因素而异。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着补助标准等同于职工工伤前正常出勤时的月工资收入，按每月实际应得工资支付，并非按固定的“一天多少钱”计算。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
此外，工伤职工还可能涉及其他补助，如伤残津贴等。一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
总之，公司工伤补助的计算较为复杂，要依据工伤职工的具体伤残情况、工资水平等多方面因素综合确定。
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