一、上班途中发生车祸算工伤吗工资怎么算
上班途中发生车祸，若满足一定条件可认定为工伤。需同时符合以下要点：一是在合理时间、合理路线的上班途中；二是本人不负主要责任，即本人承担同等责任、次要责任或无责任，若经交通管理部门认定本人负主要责任，则不能认定为工伤。
若被认定为工伤，工资按照原工资福利待遇计算。停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，保持待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
员工或其近亲属应及时收集事故责任认定书等相关证据，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
二、临时工下班路上出车祸算工伤吗
临时工下班路上出车祸，若符合一定条件算工伤。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以关键在于责任认定。若交通事故责任认定中，临时工并非主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），就满足工伤认定的重要条件。
此外，还需确认该“下班途中”的合理性。通常是指在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
若临时工满足上述条件，即便为临时工，其所在单位也应在规定时间内为其申请工伤认定。若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行提出申请，以维护自身合法权益。
三、小包工头工人出了事谁负责工伤
工人出工伤事故，责任承担主体需视具体情况判定：
首先，若小包工头具备用工主体资格，比如有相应资质证书，那么由小包工头承担工伤保险责任。其应依法为受伤工人申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其次，若小包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，即便小包工头无资质，发包方也不能因此推脱责任。发包方承担责任后，若与小包工头签订的合同中有关于责任分担的约定，可依约向小包工头追偿。
再者，不管责任主体是谁，受伤工人都应及时收集与工作相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，按规定程序申请工伤认定，维护自身合法权益。
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来源：临律-小包工头工人出了事谁负责工伤，小包工头出了工伤怎么办