一、在宿舍突发疾病算工伤吗
在宿舍突发疾病一般不算工伤。工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。宿舍通常不属于工作场所范畴，突发疾病不符合因工作原因这一关键要素。
不过存在特殊情况。若宿舍被认定为工作场所的合理延伸，比如职工因工作需要长期居住在宿舍，且突发疾病与工作有直接关联，有可能被认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若在宿舍突发疾病但不符合此情形，通常难以认定为工伤。
实践中，需结合具体情况，收集相关证据，如医院诊断证明、工作安排记录等，向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据事实和法律规定作出最终判定。
二、工伤认定旧伤复发怎么处理
工伤认定后旧伤复发的处理如下：
首先，劳动者应向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请。提交相关材料，如原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，以及能证明旧伤复发事实的诊断证明、病历等资料。
其次，劳动能力鉴定委员会受理申请后，组织专家按照相关标准进行鉴定，作出是否属于旧伤复发的确认结论。
若确认属于旧伤复发，根据情况享受相应待遇：治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；存在生活自理障碍的，可享受生活护理费，从工伤保险基金按月支付。
若用人单位没有依法缴纳工伤保险，上述待遇由用人单位承担支付责任。
三、工人在宿舍突发脑溢血是否是工伤赔偿
工人在宿舍突发脑溢血，能否认定为工伤赔偿需视具体情况而定。
一般来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若工人是在宿舍休息期间突发脑溢血，并非处于工作时间和工作岗位，通常难以直接认定为工伤。但存在特殊情况，例如宿舍被认定为工作场所的合理延伸，且脑溢血发作与工作存在紧密关联，比如因工作任务导致过度劳累等因素引发，经调查核实且符合工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。
若要申请工伤赔偿，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会依据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若被认定为工伤，可按照工伤保险相关规定享受相应赔偿待遇；若未被认定，工人及家属可根据实际情况考虑其他法律途径维护自身权益。
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来源：头条-工人在宿舍突发脑溢血是否是工伤赔偿，工人在宿舍出现脑出血谁来负责