一、没有合同工伤期间工资怎么算
在没有签订合同的情况下，职工发生工伤，其工伤期间的工资计算及相关权益保障有明确法律规定。
其一，事实劳动关系认定。即便没有书面合同，若存在事实劳动关系，同样受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
其二，工伤认定及工资计算标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，证据收集与维权。劳动者应注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。若用人单位拒绝支付工伤期间工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资及承担相应法律责任。
二、工伤赔偿必须是三个一次性吗
工伤赔偿并非必须是三个一次性。所谓“三个一次性”通常是指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金是对因工伤致残劳动者的一种补偿，根据伤残等级按照一定月数的本人工资发放，这是较为常见的赔偿项目。
一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付，用于其后续可能发生的工伤医疗费用。
一次性伤残就业补助金则是在上述相同情形下，由用人单位支付，以帮助工伤职工在重新就业等方面可能面临的困难。
然而，工伤赔偿还包括其他项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。具体的赔偿项目和金额需根据工伤职工的实际情况，依据相关法律法规和鉴定结论来确定，并非所有工伤赔偿都涉及“三个一次性”。
三、没有合同工伤能赔偿吗年龄57岁了
57岁在没有合同的情况下发生工伤，依然可以获得赔偿，具体分析如下：
其一，劳动关系认定。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁进行确认。
其二，工伤认定。在确定劳动关系后，劳动者应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、证人证言等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。
其三，赔偿问题。一旦被认定为工伤，劳动者可根据伤残等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用将由用人单位全部承担。
总之，57岁无合同工伤能获赔偿，关键是要通过合法途径确认劳动关系和工伤认定。
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来源：头条-没有合同工伤能赔偿吗年龄57岁了，70岁上班没签合同工伤