一、受伤几天后才发现骨折算工伤吗
判断受伤几天后才发现骨折是否算工伤，需看是否符合工伤认定的条件。
首先，要确定受伤是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。比如在履行工作职责过程中遭受意外事故等，即使几天后才发现骨折，只要符合该情形，就可能被认定为工伤。
其次，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使当时未察觉骨折，后续发现也有认定工伤的可能。
再者，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，即便几天后才发现骨折，满足相应条件也可认定。
但需注意，要及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定。用人单位一般应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属等可在规定时间内自行申请。申请时需提供相关证明材料，由社会保险行政部门综合判断是否属于工伤。
二、只受伤没有骨折算工伤吗
判断只受伤没有骨折是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
工伤认定主要依据是，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若受伤是在上述法定情形下发生，即便没有骨折，也可认定为工伤。例如，在操作机器时被飞溅物打伤眼睛，虽未骨折，但因工作原因受伤，就可能构成工伤。
然而，若受伤并非因工作原因，如员工在工作场所自行打闹受伤，即便有损伤，也难以认定为工伤。
是否构成工伤需经法定程序认定，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关材料，由社会保险行政部门依据事实和法律进行判定。职工个人也可在用人单位未申请时，自行申请工伤认定以维护自身权益。
三、工伤一定是骨折么
工伤并非一定是骨折。工伤的认定是基于在工作时间、工作场所，因工作原因受到的事故伤害，或患职业病等法定情形。
骨折确实是较为常见的工伤形式之一，比如在建筑施工等工作中，因意外摔倒、物体砸伤导致肢体骨折，可认定为工伤。但工伤的范畴远不止于此。
例如，在工作中因接触有毒有害物质患上职业病，像尘肺病等，虽无骨折情况，同样属于工伤。还有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，也可视同工伤，也不存在骨折。另外，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情况，即便没有骨折，只要符合工伤认定条件，都可认定为工伤。
总之，工伤认定依据法定情形，不能简单地将工伤等同于骨折。只要符合相关规定，各种因工作引发的伤害或疾病都可能被认定为工伤。
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来源：临律-工伤一定是骨折么，工伤一定会定级吗