一、一般工伤腿断了赔付多少
一般工伤导致腿断，其赔付金额需根据具体情况确定。首先，要计算一次性伤残补助金，按照伤残等级来确定，通常为本人工资的一定倍数，如一级伤残为27个月的本人工资等。其次，治疗工伤的医疗费用、康复费用等按照实际支出报销。再者，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还可能有生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果劳动能力鉴定后，经鉴定伤残等级与之前的不一致，还需按照新的伤残等级重新计算赔付金额。总之，工伤腿断的赔付涉及多个方面，需综合具体情况进行计算。
二、1级工伤赔偿标准一览表
一级工伤赔偿标准通常包括以下项目：
1.一次性伤残补助金：为27个月的本人工资。这是对因工伤导致身体严重损伤的一次性经济补偿，以本人工资为基数计算。
2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3.生活护理费：根据护理依赖程度和当地职工月平均工资，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。生活护理费的支付旨在保障工伤职工在生活不能自理时的护理需求。
此外，工伤职工就医的交通食宿费、康复治疗费等符合规定的费用，也可由工伤保险基金支付。具体赔偿数额还需根据工伤职工的实际工资、当地工资标准等因素综合确定。
三、工伤辞职后二次手术费怎么办
工伤辞职后二次手术费通常仍应由用人单位承担。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使职工已辞职，对于后续的工伤相关治疗费用，包括二次手术费等，用人单位仍有责任支付。
如果用人单位拒绝支付二次手术费，工伤职工可以通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其履行支付义务；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付二次手术费；三是如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。
总之，工伤职工在辞职后仍有权要求用人单位支付二次手术费，应积极采取措施维护自身权益。
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