一、工伤死亡属于什么案件
工伤死亡一般属于劳动争议案件与工伤保险待遇纠纷案件范畴，同时也可能涉及民事侵权赔偿案件，在特定情形下还可能与刑事案件相关，具体如下：
-劳动争议与工伤保险待遇纠纷案件：若职工在工作过程中因工作原因死亡，其近亲属可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位或工伤保险基金主张工伤保险待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，或双方就工伤认定、待遇支付等问题存在争议时，就会形成劳动争议或工伤保险待遇纠纷案件，通常需通过劳动仲裁、诉讼等程序解决。
-民事侵权赔偿案件：若工伤死亡是因第三人侵权导致，如因交通事故、安全生产事故等第三人的过错行为致使职工死亡，除享受工伤保险待遇外，其近亲属还可要求第三人承担民事侵权赔偿责任。
-刑事案件：若用人单位或相关责任人对工伤死亡事故存在重大过错，如强令冒险作业、重大劳动安全事故等，可能构成犯罪，需承担刑事责任。
二、人身意外险与工伤能否双重赔付
人身意外险与工伤在一定情形下可以双重赔付。
从法律性质来看，人身意外险属于商业保险，是投保人与保险公司基于自愿原则签订的合同，旨在为被保险人因意外导致的伤害提供经济补偿。而工伤保险是社会保险的一种，具有强制性，由用人单位缴纳保费，目的是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
两者并不相互排斥。当劳动者发生工伤事故且同时符合人身意外险理赔条件时，通常可以获得双重赔付。例如，劳动者在工作中因意外受伤，一方面可依据工伤保险相关规定，从工伤保险基金获得医疗费、伤残补助金等法定赔偿；另一方面，依据与保险公司签订的人身意外险合同，获得相应的保险金给付。
不过，部分赔偿项目可能存在重叠。如医疗费等实际支出类费用，一般遵循补偿原则，不能重复赔偿，以防止被保险人因伤害获得额外利益。但像伤残赔偿等具有给付性质的项目，通常可双重赔付。具体情况还需结合保险合同条款以及工伤认定和赔偿的相关规定综合判断。
三、工伤评残6级赔偿多少钱
六级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，包含多个赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。例如，伤者月工资5000元，该项目赔偿为5000×16=80000元。
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为18个月本人工资，一次性伤残就业补助金为40个月本人工资。
因地区经济水平、本人工资数额等不同，最终赔偿数额会有较大差异。建议向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询，以获取精准赔偿金额。
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