一、未购买工伤保险出工伤怎么办
若用人单位未购买工伤保险而出工伤，处理方式如下：
首先，职工或其近亲属应及时申请工伤认定。按规定向社会保险行政部门提交相关材料，认定工伤是获得赔偿的关键前提。
其次，确定为工伤后，因单位未依法参保，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这些费用涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
再者，若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。凭借生效的仲裁裁决书或判决书要求单位履行赔偿义务，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
总之，即便单位未购买工伤保险，工伤职工的合法权益依然受法律保护，应积极通过法定程序维护自身权益。
二、退休人员返聘后可以缴纳工伤保险吗
退休人员返聘后一般不能缴纳工伤保险。
从法律规定层面，工伤保险的参保对象主要是与用人单位存在劳动关系的劳动者。退休人员已享受基本养老保险待遇，与返聘单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，不符合工伤保险的参保条件。
不过，也存在一些特殊情况和地区差异。部分地区出于保障退休返聘人员权益等考虑，探索出台一些灵活政策，通过特定方式允许为退休返聘人员缴纳工伤保险或提供类似保障。例如，有的地方针对特定行业、岗位的退休返聘人员，制定专项办法，使他们能够参加工伤保险。
所以，退休人员返聘能否缴纳工伤保险不能一概而论，需依据所在地区的具体政策和规定来确定。返聘单位和退休人员有必要向当地社保部门详细咨询了解，以明晰自身权益和保障途径。
三、未购买工伤保险发生工伤要怎么办
未购买工伤保险发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，用人单位应承担相应责任。即便未购买工伤保险，职工因工作遭受事故伤害，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其次，职工应及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起规定时间内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论确定工伤职工的伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤保险待遇费用。
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