一、解除劳务合同有补偿吗
解除劳务合同是否有补偿需要分情况来看。
（一）如果是双方协商一致解除劳务合同，按照双方约定执行补偿事宜，若无约定则通常没有法定的补偿。
（二）若是提供劳务者有过错导致合同解除，例如违反劳务合同约定的保密义务、严重违反工作纪律等，接受劳务一方解除劳务合同的，不需要支付补偿。
（三）如果接受劳务一方无正当理由解除劳务合同，提供劳务者可以要求接受劳务一方赔偿因其解除劳务合同所遭受的损失，损失赔偿额应当相当于因解除合同所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过接受劳务一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
（四）若因为不可抗力等不可预见、不可避免的客观因素导致劳务合同无法继续履行而解除，双方一般各自承担自己的损失，通常不存在补偿问题。
二、劳务工人受伤责任怎么划分
劳务工人受伤责任划分需要考虑多方面因素。
（一）雇主责任
1. 如果雇主未提供必要的安全保障措施，例如安全设备、安全培训等，雇主需承担主要责任。因为雇主有义务为劳务工人提供安全的工作环境，确保其在工作中的人身安全。
2. 雇主强令劳务工人进行危险作业而导致受伤的，雇主也应承担责任。
（二）劳务工人自身责任
1. 若劳务工人违反工作纪律或者操作规程，对自身受伤存在故意或者重大过失的，可能会减轻雇主的责任。例如，工人在明知危险且被明确告知禁止的情况下，仍然违规操作。
2. 劳务工人自身有疾病等特殊情况，在工作时未告知雇主，且该情况与受伤有一定关联时，也会影响责任划分。
（三）第三方责任
如果是因为第三方的行为，例如施工现场其他单位或个人的不当行为导致劳务工人受伤，第三方应承担相应责任。同时，雇主可能也需承担一定的管理不善的责任，具体需根据实际情况判定。
三、劳务派遣工伤用工单位是否承担责任
劳务派遣中，用工单位在一定情况下需承担责任。
（一）用工单位承担责任的情形
1. 如果用工单位违反劳务派遣相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。例如，用工单位未按照劳务派遣协议的约定为被派遣劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，导致劳动者发生工伤，这种情况下用工单位要承担相应责任。
2. 在工伤认定过程中，用工单位有义务协助进行相关证据的提供等工作。如果用工单位拒绝协助或者故意提供虚假证据，导致工伤认定出现问题，用工单位也可能承担不利后果。
（二）责任的性质
这种责任是一种补充性质的责任，主要的工伤赔偿责任由劳务派遣单位承担，但用工单位不能因为有劳务派遣单位存在就完全置身事外，在自身存在过错或者违反规定的情况下要与劳务派遣单位共同对被派遣劳动者的工伤承担责任。
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来源：头条-劳务派遣工伤用工单位是否承担责任，劳务派遣中工伤待遇责任承担