一、工伤没定残公司怎么赔偿
即便工伤未达到定残标准，公司仍需承担相应赔偿责任。
医疗费用方面，公司应支付职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保职工得到妥善医治。
停工留薪期工资福利，在职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，公司应按照其原工资福利待遇按月支付。这期间职工的工资、奖金、津贴等都应保持不变，保障职工在此期间的生活不受影响。
若职工因工伤需要护理，且生活不能自理，公司需负责安排护理人员；若未安排，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也应由公司承担。公司应当依法履行这些赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
二、受工伤一个月后怎么赔偿
受工伤一个月后进行赔偿，需按以下步骤进行：
首先，确认是否已申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有认定为工伤，才能享受相应工伤待遇。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定确定伤残等级，是计算赔偿数额的关键依据。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。在整个过程中，注意收集保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以保障权益顺利实现。
三、工伤导致下半身瘫痪怎么赔偿
工伤导致下半身瘫痪，赔偿事宜如下：
首先是认定环节，应在规定时间内，由用人单位或工伤职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面，主要包含以下几类：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，下半身瘫痪通常伤残等级较高，补助金标准相应较高。
5.伤残津贴：保留劳动关系，退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
6.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。具体赔偿需结合实际情况核算。
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来源：中国法院网-工伤导致下半身瘫痪怎么赔偿，工伤下半身瘫痪属于几级伤残