一、工伤后工资如何补偿员工
工伤后工资补偿员工按以下规则执行：
1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处“原工资”一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。例如，职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月单位应每月支付5000元工资。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、不在原单位工伤怎么补偿
不在原单位发生工伤，补偿方式如下：
首先，确定工伤认定。由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定部门会根据实际情况作出认定决定。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会依据相关标准确定伤残等级。
最后，依据认定和鉴定结果获取补偿。补偿项目包含：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，按规定标准分别由工伤保险基金和用人单位支付。
三、辞职工伤补偿金怎么发放
辞职工伤补偿金发放需区分不同情况：
首先，关于一次性伤残补助金。该补助金通常由工伤保险基金支付。在工伤职工的劳动能力鉴定结论作出且审核通过后，工伤保险基金将款项支付到用人单位账户，用人单位再转付给工伤职工。
其次，一次性工伤医疗补助金。此补助金也是由工伤保险基金支付。一般在职工与用人单位解除劳动关系后，职工向社保部门提交相关离职证明、工伤认定及劳动能力鉴定等材料，经审核无误后，工伤保险基金将其支付给职工。
最后，一次性伤残就业补助金。这部分由用人单位支付。在职工离职时，用人单位按照规定的标准，将一次性伤残就业补助金直接支付给工伤职工。
需注意，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则所有工伤补偿项目都将由用人单位自行承担。工伤职工在离职时，要妥善保存相关证明材料，若遭遇补偿金发放问题，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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