一、遇到员工工伤怎么赔偿的
如果员工工伤了，雇主得先赶紧送员工去医院治伤，让员工能及时得到有效的医疗救治。然后，按照工伤保险条例和相关法律法规，去给员工做工伤认定和赔偿。赔偿的范围包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金这些，具体赔多少、咋赔，得根据员工的伤残等级和实际情况来定。
二、工伤主动辞职赔偿多少
员工因工负伤主动辞职的，可获得如下赔偿：
1.经济补偿：根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.伤残津贴：根据伤残等级确定，具体标准为：
-一级伤残为本人工资的90%。
-二级伤残为本人工资的85%。
-三级伤残为本人工资的80%。
-四级伤残为本人工资的75%。
-五级伤残为本人工资的70%。
-六级伤残为本人工资的60%。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，具体标准为：
-一级伤残为27个月的本人工资。
-二级伤残为25个月的本人工资。
-三级伤残为23个月的本人工资。
-四级伤残为21个月的本人工资。
-五级伤残为18个月的本人工资。
-六级伤残为16个月的本人工资。
-七级伤残为13个月的本人工资。
-八级伤残为11个月的本人工资。
-九级伤残为9个月的本人工资。
-十级伤残为7个月的本人工资。
三、苏州工伤赔偿怎么不调整
在因伤休养阶段，工伤保险仅保证了部分工资福利待遇。企业需根据既定标准，为停工人员提供财务支持，但在全面恢复工作前，日常开支及生活费用将由工伤社保基金依据当地生活水准按实资助。另据有关规定，相关法律法规亦对其有所限制。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●遇到员工工伤怎么赔偿的呢
●员工出现工伤公司需要赔偿什么
●员工发生工伤公司要承担的责任
●员工受到工伤
●身边员工发生工伤后,我们应如何应对
●员工受了工伤公司要负责吗
●遇到工伤怎么办
●员工出现工伤公司需要赔偿什么
●员工发生工伤了怎么办
●员工受了工伤怎么办
●工伤主动辞职赔偿多少钱
●工伤主动辞职如何赔偿
●工伤主动辞职如何赔偿
●工伤后主动辞职,可获赔偿吗
●工伤后主动辞职,可获赔偿吗
●工伤员工主动辞职用人单位需要赔偿吗
●工伤期间主动辞职
●工伤期间主动辞职会怎么样
●工伤后主动辞职
●工伤主动辞职 经济补偿金
来源：临律-苏州工伤赔偿怎么不调整，苏州地区工伤赔偿月工资怎么算