一、工伤认定不全面怎么赔偿
倘若在进行工伤鉴定后未能评定出等级，劳动者可依据相关法律法规获得如下赔偿：首先，在停工留薪期间内，劳动者可以享受与原先工资和福利待遇相同的待遇，由用人单位按照既定周期逐月发送薪资；其次，对于因治疗工伤而产生的各项费用，只要其符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等规定，均应由工伤保险基金承担支付责任；最后，除上述两项外，劳动者还可能享受到其他相关补偿或赔偿。
二、工伤赔偿纠纷怎么起诉
1.为了获取工伤认定资格，您需要向人力资源以及社会保障部门提交相关材料：包括工伤认定申请书、能够证明劳务雇佣关系的文件、以及详细的病情鉴定说明。从人力资源及社会保障部门正式接收申请的那一刻开始，他们将在六十天内做出关于该工伤性质的明确决定。
2.若工伤判定结果并非您所期望的情形，您有权发起行政诉讼，并请求法院确认其为工伤事实。若法院最终判决该工伤不成立，那么该工伤就无法被认定。反之，若法院判决该工伤成立，您便可以依据实际伤害程度与用人单位进行赔偿谈判。
3.若您与用人单位在赔偿问题上未能达成共识，您可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁的审理期限为四十五天，如遇案件复杂情况，可适当延长至六十天。也就是说，最长的审理时间为六十天。
4.劳动仲裁裁决下达之后，双方都有权利在十五天内向法院提起诉讼。如果在这期间没有任何一方提出异议，那么该裁决将成为生效裁决。此时，您可以要求用人单位履行赔偿责任，若用人单位拒绝赔偿，您可以向法院申请强制执行。
5.若用人单位或劳动者对一审裁定或判决表示不满，他们有权在十五天之内向上诉法院提起上诉。如果双方都对一审裁定或判决表示满意并且不再上诉，那么该裁决或判决将成为生效判决。此时，您同样可以要求用人单位履行赔偿责任，若用人单位拒绝赔偿，您也可以向法院申请强制执行。
6.若用人单位或劳动者对一审裁定或判决表示不满，他们有权在十五天之内向上诉法院提起上诉。如果双方都对一审裁定或判决表示满意并且不再上诉，那么该裁决或判决将成为生效判决。此时，您同样可以要求用人单位履行赔偿责任，若用人单位拒绝赔偿，您也可以向法院申请强制执行。
7.若用人单位或劳动者对一审裁定或判决表示不满，他们有权在十五天之内向上诉法院提起上诉。如果双方都对一审裁定或判决表示满意并且不再上诉，那么该裁决或判决将成为生效判决。此时，您同样可以要求用人单位履行赔偿责任，若用人单位拒绝赔偿，您也可以向法院申请强制执行。
三、试用期工伤赔偿流程怎么走
工伤赔偿之操作程序如下所示：首先，务必将伤者迅速送往医疗机构进行救治；其次，应由用人单位或受伤职工本人向所在地劳动行政主管部门提出工伤认定的书面申请，待核准后，方可被确认为属于工伤范畴；再次，接着向市一级的劳动能力鉴定委员会提交工伤鉴定的申请，经过专业评估和判断，确定其伤残等级；最后，在完成上述步骤之后，员工或用人单位可依据医院开具的治疗费用发票、工伤认定书以及劳动能力鉴定书等相关材料，向社会保险经办机构提出待遇审核的申请，待审批通过后，便可领取到相应的工伤待遇。
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