一、试用期时间是否计入劳动合同
试用期时间计入劳动合同期限。具体阐述如下：
从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
从法理逻辑分析，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，是劳动合同履行的一部分。在试用期内，劳动者已开始为用人单位提供劳动，用人单位也对劳动者进行管理并支付相应报酬，双方的劳动关系已然建立，所以试用期理应计入劳动合同期限。
从实践意义来讲，将试用期计入劳动合同期限，能更好地保障劳动者的合法权益。若试用期不计入合同期限，用人单位可能会滥用试用期，随意延长或反复设置试用期，侵害劳动者权益。而计入合同期限后，对用人单位的行为起到一定约束作用，促使其依法依规行事。
二、试用期公司不给合同如何处理
当遇到试用期公司不给合同这种情况，可通过以下方式处理：
（一）与公司协商沟通。向公司相关负责人明确指出，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，要求公司及时提供合同文本并签订。通过友好协商，争取促使公司解决此问题。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。投诉时需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，劳动监察部门会依法责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁。若因公司不给合同给自己造成损害，如未明确工资待遇等，可在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。
三、试用期合同和正式合同一样吗
试用期合同与正式合同存在明显差异。
（一）合同目的不同。试用期合同主要是用人单位对新录用劳动者是否符合录用条件进行考察，劳动者对用人单位是否符合自身期望进行了解的一种阶段性约定；而正式合同是确立双方长期稳定劳动关系的依据。
（二）合同期限不同。试用期合同期限较短，根据劳动合同期限长短设定不同的试用期时长，最长不超过6个月；正式合同期限则相对较长，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种类型。
（三）合同待遇不同。试用期内劳动者工资一般低于正式员工，且福利待遇可能也相对较少。正式员工则享受完整的工资、福利等待遇。
（四）解除条件不同。试用期内，用人单位或劳动者解除合同相对容易，符合法定情形即可；正式合同的解除则需遵循更严格的法定程序和条件。
总之，试用期合同和正式合同在多个方面存在不同，劳动者应清楚了解自身权益和合同相关规定。
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