一、劳动合同试用期工资如何规定
劳动合同试用期工资有明确的法律规定，具体如下：
（一）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，无论在何种情况下，试用期工资都不能突破这一底线，以确保劳动者在试用期内也能维持基本生活。
（二）不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。如果本单位相同岗位有明确的最低档工资，那么试用期工资应不低于其80%；若没有相同岗位最低档工资，则应不低于劳动合同约定工资的80%。
例如，某单位相同岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资应不低于4000元；若劳动合同约定工资为6000元，试用期工资也应不低于4800元。
这些规定旨在保障劳动者在试用期内的合法权益，避免用人单位以过低的工资侵害劳动者利益，确保劳动者在试用期内也能获得合理的劳动报酬。
二、试用期员工是不是需要签合同
试用期员工需要签合同。具体阐述如下：
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，单独约定试用期而不签劳动合同是不合法的。
从劳动者权益保护角度，签订劳动合同能明确双方的权利和义务。比如在试用期内，劳动者的工资待遇、工作内容、工作时间等都应当在合同中明确约定。若发生劳动争议，劳动合同就是重要的依据，能保障劳动者依法获得应有的报酬、福利等权益。
从用人单位管理角度，签订合同有助于规范管理。明确试用期的相关约定，如考核标准、转正条件等，若试用期员工不符合要求，用人单位可依据合同约定和法律规定解除劳动关系，避免不必要的纠纷。
总之，试用期员工必须签订劳动合同，这是保障双方合法权益的重要举措。
三、劳动法签约三年试用期是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三年的，试用期不得超过六个月。具体分析如下：
（一）法律对试用期的限制。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。法律设定试用期上限，旨在防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者权益。对于三年期劳动合同，六个月是最长试用期期限，用人单位可在此范围内，根据岗位特点、工作内容等因素，合理确定具体试用期时长。
（二）试用期相关权益保障。在试用期内，劳动者享有相应权益，如获得不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的劳动报酬。同时，用人单位也应依法为试用期劳动者缴纳社会保险等。
总之，三年期劳动合同试用期最长为六个月，用人单位与劳动者应在此规定范围内协商确定具体试用期时长，并保障双方合法权益。
来源：中国法院网-劳动法签约三年试用期是多久，