一、工伤是按病假走吗
工伤并不按病假处理。
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。与病假有着本质区别。病假通常是因劳动者自身非因工作的疾病或身体不适而需要休息。
工伤期间，用人单位需按照工伤保险条例的规定，保障工伤职工的权益。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，工伤职工依法享受停工留薪期工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
而病假期间，职工享受的病假工资待遇一般按照劳动合同或单位规章制度执行，通常低于正常出勤工资。所以，工伤不能按病假走，应遵循工伤认定及相关待遇规定来保障职工权益。
二、工伤二级赔偿标准
工伤二级赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，二级伤残为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 生活护理费：根据生活自理障碍程度从工伤保险基金按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
三、工伤需要病假条么
工伤是否需要病假条需分情况来看。
若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，不需要病假条，由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
然而，当停工留薪期满后，职工仍需继续治疗的，此时就可能需要病假条。职工应向医疗机构提出申请，由医生根据其病情出具相应的病假证明。这是为了证明职工因伤病需要休息治疗，以便所在单位据此安排工作及给予相应待遇。如果没有合法有效的病假条，可能影响后续的病假工资等权益主张。所以，工伤职工要依据自身治疗阶段，按照规定妥善处理病假条相关事宜，保障自身合法权益。
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