一、工伤公司不管打110有效吗
工伤公司不管，打110通常无效。110主要负责处理刑事案件、治安案件、危及人身和财产安全的紧急求助等。工伤问题属于劳动纠纷范畴，不在110的受理职责内。
遇到工伤公司不管的情况，可按以下步骤处理：
第一，及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明与公司存在劳动关系及工伤事实。
第二，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
第三，若被认定为工伤，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
通过上述合法途径，能更有效地维护自身的合法权益。
二、有工伤被公司裁员该怎么赔偿
员工有工伤被公司裁员，赔偿涉及两方面。
一方面是工伤赔偿。根据工伤认定等级，员工可享受对应待遇。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
另一方面是裁员赔偿。公司违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、工伤单位不管,该如何求助社会
当工伤单位不管时，可通过以下途径求助社会：
1.**工会组织**：向所在单位的工会或地方总工会反映情况。工会有义务维护职工合法权益，会协助你与单位沟通协商，促使单位承担起应有的责任，也可提供法律方面的咨询服务。
2.**媒体曝光**：借助报纸、电视台、网络等媒体平台，将工伤情况及单位不管的事实进行曝光。媒体的介入能引起社会关注，给单位施加舆论压力，推动问题解决。
3.**公益组织**：寻找专注于劳动者权益保护的公益组织。这些组织有专业法律人士，可为你提供免费法律援助，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。
4.**法律援助机构**：符合法律援助条件的，可向当地法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会指派律师为你提供法律服务，帮助你通过法律途径维护自身权益。
5.**政府部门**：向劳动监察部门、人力资源和社会保障局等政府相关部门投诉。这些部门会依法对单位进行调查处理，保障你的合法权益。
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