一、工伤赔偿是由什么部门来赔偿
工伤赔偿责任主体一般是用人单位。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，支付部门为当地社保经办机构。具体流程如下：职工发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定，认定通过后，社保经办机构会根据工伤等级及相关规定核算赔偿金额，并支付给用人单位或直接支付给职工（如一次性伤残补助金等）。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。职工可通过与用人单位协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付相应赔偿。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理，诉讼则由人民法院依据法律和事实进行裁判。总之，工伤赔偿的支付主体因用人单位是否缴纳工伤保险而有所不同，涉及社保部门、劳动仲裁委及法院等多个部门或机构。
二、工伤赔偿后用人单位怎样赔偿
工伤赔偿后，用人单位可能还需承担以下赔偿责任：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及难以安排工作的五级、六级伤残职工的工资，由用人单位支付。
3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 医疗费：若工伤赔偿中有部分费用由工伤保险基金支付，但存在工伤保险基金先行支付的情况，用人单位可能需偿还工伤保险基金先行支付的费用。
5. 因工伤发生的其他费用：如职工治疗工伤期间的护理费等，若工伤赔偿未涵盖全部，用人单位需承担相应部分。
具体赔偿项目及金额需依据工伤职工的伤残等级、实际损失等情况综合确定。
三、工伤合同到期不续签有补偿吗
工伤合同到期不续签，劳动者有补偿。
工伤职工在工伤期间，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工伤职工劳动合同到期不续签，若用人单位存在上述违法终止劳动合同的情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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