一、如何解决伪造劳动合同
如果发现伪造劳动合同的情况，可以通过以下方式解决：
（一）收集证据
1. 搜集与真实劳动关系相关的证据，例如工资支付记录，如银行工资流水单、工资条，这些能证明实际的工资发放情况与伪造合同中的不符。
2. 工作证、考勤记录等，能证明实际的工作内容、工作时间等与伪造合同的差异。
（二）向劳动监察部门投诉
将收集到的证据提交给劳动监察部门，劳动监察部门有权对用人单位的这种违法行为进行调查处理，一旦查实，会对用人单位作出相应的处罚。
（三）提起劳动仲裁或诉讼
1. 以用人单位伪造劳动合同损害自身权益为由，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认伪造劳动合同无效，并主张自己合法的劳动权益，如应得的工资、补偿等。
2. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益，法院会根据双方提供的证据判定合同是否为伪造以及作出公正的裁决。
二、没签订劳动合同如何投诉
如果没有签订劳动合同想要投诉，可以按照以下方式进行：
（一）收集证据
1. 收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条；工作证、服务证等能够证明身份的证件；招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录等。
2. 收集关于工作内容、工作时间、工作地点等与工作相关的证据，如工作中的文件、邮件往来等。
（二）投诉途径
1. 向劳动监察大队投诉。携带收集好的证据材料前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会根据情况进行调查处理。
2. 如果与用人单位存在争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等相关权益。不过仲裁需要遵循一定的程序，要在规定的时效内提出申请。
三、劳动合同无效可以调解吗
劳动合同无效可以调解。
在劳动纠纷中，即便劳动合同被认定为无效，调解也是一种解决争议的途径。调解的意义在于：其一，通过调解，双方可以就无效劳动合同所涉及的权益问题进行协商。例如，劳动者已付出劳动的报酬支付问题，双方可在调解过程中达成合理的支付金额和方式。其二，调解有助于解决因劳动合同无效而产生的其他附带问题，如劳动者在工作期间产生的福利待遇、社会保险等相关事宜。双方在自愿、平等的基础上，通过调解组织或劳动争议调解机构的介入，达成符合双方利益需求的调解协议。当然，如果调解不成，劳动者或用人单位可以依法通过仲裁或者诉讼等途径解决因劳动合同无效产生的争议。
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来源：头条-劳动合同无效可以调解吗，劳动合同无效还需要解除吗