一、变更劳动合同必要条件包括什么
变更劳动合同需满足一定条件，主要包括以下方面：
（一）用人单位与劳动者协商一致。劳动合同是双方协商达成的协议，若要变更其内容，双方应在平等自愿、协商一致的基础上进行，任何一方不得擅自变更。例如，双方就工作岗位、工作时间等条款协商后达成新的共识。
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等，也包括不可抗力、法律法规政策变化等。比如，因企业经营方向调整，原工作岗位不复存在，需要变更劳动者的岗位。
（三）法律法规规定的其他情形。例如，劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可与劳动者协商变更工作岗位等。
总之，变更劳动合同需遵循法定条件和程序，以保障双方的合法权益。
二、变更劳动合同需要满足何种条件
变更劳动合同需满足以下条件：
（一）用人单位与劳动者协商一致。双方可就劳动合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，达成一致意见后变更合同。例如，因企业业务调整，需员工前往新地点工作，经与员工充分沟通协商，员工同意后即可变更工作地点条款。
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。比如企业因产业升级，原有的生产设备被淘汰，员工原有的工作岗位不复存在，此时用人单位可与劳动者协商变更劳动合同，调整工作岗位等相关内容。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。如因国家政策调整，对特定行业的劳动条件、劳动保护等方面有新规定，用人单位和劳动者需依据新规定变更劳动合同相应条款。
总之，变更劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以保障双方的合法权益。
三、劳动合同变更必须满足哪些条件
劳动合同变更需满足以下条件：
（一）双方协商一致。用人单位与劳动者经平等、自愿、充分协商，就变更劳动合同内容达成一致意见。例如，双方协商调整工作岗位、工作地点等，需通过书面等形式明确变更后的具体内容。
（二）法定变更情形出现。比如用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，此时可能涉及劳动合同相关内容的变更。再如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可与劳动者协商变更工作岗位等。
（三）客观情况发生重大变化。如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，致使劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同。总之，劳动合同变更需符合法定或约定条件，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
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来源：中国法院网-劳动合同变更必须满足哪些条件，劳动合同变更法律依据