一、公司名称变更劳动合同怎么处理
公司名称变更时，劳动合同的处理需遵循相关法律规定，一般按以下方式进行：
（一）劳动合同继续有效。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司名称变更属于上述情形，原劳动合同约定的权利义务并不会因公司名称的改变而改变，双方仍应按照原合同继续履行各自的义务。
（二）更新合同文本。虽然原劳动合同继续有效，但从规范管理和避免潜在纠纷的角度出发，用人单位可与劳动者协商一致，对劳动合同中的用人单位名称条款进行变更，重新签订合同文本或签订补充协议。在此过程中，用人单位应向劳动者说明公司名称变更的情况，并确保劳动者清楚知晓其权利义务未发生实质性变化。
总之，公司名称变更不影响劳动合同的履行，是否更新合同文本可由双方协商决定，但无论如何都应保障劳动者的合法权益。
二、营业执照变更劳动合同怎么处理
营业执照变更可能涉及公司名称、法定代表人、经营范围、注册资本等多种事项的变更，不同变更情况对劳动合同的处理有所不同：
- 若仅是公司名称、法定代表人等变更，不影响劳动合同的履行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这种情况下，无需重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效。
- 若是经营范围、注册资本等变更，一般也不影响劳动合同的履行。但如果因这些变更导致劳动合同约定的工作内容、工作地点、劳动报酬等发生重大变化，用人单位应与劳动者协商，经协商一致可变更劳动合同的相关内容。若协商不一致，用人单位解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。
总之，营业执照变更后，用人单位应及时告知劳动者变更情况，依法依规处理劳动合同相关事宜，保障劳动者的合法权益。
三、劳动合同变更也可以变更时间吗
劳动合同变更可以变更时间。劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。
关于劳动合同时间的变更，通常有以下要点：
（一）协商一致原则。用人单位与劳动者需要通过协商，达成一致意见，任何一方不得擅自变更合同时间。例如，因生产经营需要调整工作周期，双方经协商后可对合同期限作出相应调整。
（二）采用书面形式。变更劳动合同时间，应当采用书面形式记载变更的内容，经双方签字或者盖章后生效。这是为了确保变更的内容明确、具体，避免日后产生纠纷。
（三）遵循法定程序。变更行为需符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定，否则变更可能无效。
总之，在符合法定条件和程序的情况下，劳动合同时间是可以变更的。
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来源：中国法院网-劳动合同变更也可以变更时间吗，劳动合同变更的生效条件