一、劳务合同工伤怎么处理
劳务合同下发生工伤，按以下步骤处理：
首先，及时送医救治。确保受伤劳动者得到尽快且有效的治疗，保存好相关医疗诊断证明、病历等资料，这是后续处理的基础。
其次，确定责任主体。分析劳务合同具体条款及实际履行情况，判断接受劳务一方是否对工伤发生存在过错。若因提供劳务者自身过错导致，接受劳务方可能减轻相应责任；若接受劳务方存在过错，如未提供安全工作环境等，则需承担主要责任。
再者，进行伤残鉴定。在劳动者病情稳定后，委托有资质的鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定结果是确定赔偿金额的重要依据。
最后，协商或诉讼解决赔偿问题。双方可先就赔偿事宜进行协商，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。若协商不成，受伤劳动者可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，由法院依据事实和法律作出公正判决。
二、劳务公司派遣的员工发生工伤由谁负责
劳务公司派遣员工发生工伤，责任承担情况如下：
首先，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位作为用人单位，依法应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若员工发生工伤，在缴纳保险的情况下，主要由工伤保险基金支付相应待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等。
其次，劳务派遣单位承担用人单位应承担的其他工伤责任。例如，在停工留薪期内支付工资福利待遇，若员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，这段时间的工资要照发。
再者，用工单位在一定情形下承担补充赔偿责任。若因用工单位的过错，导致派遣员工工伤事故发生或损失扩大，用工单位需承担相应补充赔偿责任。比如，用工单位未按约定提供安全的工作环境等情况。
总之，派遣员工发生工伤，劳务派遣单位是主要责任主体，用工单位依过错承担相应补充责任。
三、老板工伤钱一直拖怎么办
若老板一直拖欠工伤赔偿款，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集工伤认定及劳动能力鉴定相关材料，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据是主张权益的基础。
其次，与老板沟通协商。尝试与老板进行理性沟通，明确告知其拖欠工伤赔偿款的违法性及后果，要求限期支付。沟通时最好以书面形式记录，如通过邮件、短信等，以便留存证据。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿款。对仲裁结果不满意的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，需注意遵守法定程序和时效规定，以切实维护自身合法权益。
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来源：临律-老板工伤钱一直拖怎么办，工伤老板不拿钱怎么办