一、评不到十级工伤怎么赔偿
1、根据相关法律法规，职工由于工作原因导致身体残疾，其等级评定结果从一级到十级不等，相应地，工伤保险基金会向其一次性发放不同等级的伤残补助金。具体数额如下：对于一级伤残者，其所在单位应当支付上年度本单位职工月平均工资的27倍；对于二级伤残者，其所在单位应当支付上年度本单位职工月平均工资的25倍；对于三级伤残者，其所在单位应当支付上年度本单位职工月平均工资的23倍；对于四级伤残者，其所在单位应当支付上年度本单位职工月平均工资的21倍；对于五级伤残者，其所在单位应当支付上年度本单位职工月平均工资的18倍；对于六级伤残者，其所在单位应当支付上年度本单位职工月平均工资的16倍；对于七级伤残者，其所在单位应当支付上年度本单位职工月平均工资的13倍；对于八级伤残者，其所在单位应当支付上年度本单位职工月平均工资的11倍；对于九级伤残者，其所在单位应当支付上年度本单位职工月平均工资的9倍；对于十级伤残者，其所在单位应当支付上年度本单位职工月平均工资的7倍。
2、同样依据上述相关法规，职工因工致残后所评定的伤残等级在一级至六级之间时，每月将享受到相应的伤残津贴待遇。具体数额如下：对于一级伤残者，其所在单位应当支付其上年度本单位职工月平均工资的90%作为伤残津贴；对于二级伤残者，其所在单位应当支付其上年度本单位职工月平均工资的85%作为伤残津贴；对于三级伤残者，其所在单位应当支付其上年度本单位职工月平均工资的80%作为伤残津贴；对于四级伤残者，其所在单位应当支付其上年度本单位职工月平均工资的75%作为伤残津贴；对于五级伤残者，其所在单位应当支付其上年度本单位职工月平均工资的70%作为伤残津贴；对于六级伤残者，其所在单位应当支付其上年度本单位职工月平均工资的60%作为伤残津贴。
二、高速员工伤亡怎么赔偿
1.工伤医疗费用：工伤职工因工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2.工伤伤残津贴：工伤职工因工伤导致伤残的，可以领取伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的80%。
3.工伤一次性伤残补助金：工伤职工因工伤导致伤残的，可以获得一次性伤残补助金，标准为工伤职工本人工资的24个月至36个月不等。
4.工伤死亡赔偿金：工伤职工因工伤死亡的，其近亲属可以获得死亡赔偿金，标准为工伤职工本人工资的20倍。
需要注意的是，工伤赔偿标准会因地区和具体情况而异，具体的标准和计算方法可以参考当地的相关规定。
如果工伤事故涉及到责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
三、工伤评8级怎么赔偿
工伤赔偿项目有这些：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费、异地就医交通食宿费，还有其他的。
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