一、工伤赔偿标准骨折老板全部吗
在处理因公受伤而涉及到骨折的赔偿问题时，并非由雇主独自承担所有责任，而是依据《中华人民共和国工伤保险条例》以及其他相关法律法规进行明确规定。
在工伤事故发生后，若员工由于执行职务而遭受骨折伤害，工伤保险将会依照伤残程度及相关规定，为其提供相应的赔偿款项。
这些赔偿款项涵盖了医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等多个方面。
具体的赔偿金额将根据伤残等级、员工薪资水平、所在地区的标准等多重因素进行精确计算。
如若用人单位未能按照规定参保工伤保险，那么该单位就必须按照工伤保险待遇的项目与标准，自行承担相关费用。
二、十级工伤赔偿标准明细山西
关于在山西这一地域发生的工伤事故中，根据我国《工伤保险条例》以及山西省的相关法律法规，我们可以明确地了解到，其具体的补偿标准如下：首先是一次性的伤残补助金部分，该笔款项将依据所在地的劳动者月均工资来计算，按每月7个月的比例发放；其次是一次性的工伤医疗补助金方面，同样基于所在地劳动者的月均工资，计算方式为每两个月发放一次；最后是一次性的伤残就业补助金部分，同样以所在地劳动者的月均工资作为参考，按每月7个月的比例进行发放。
除此之外，还会涉及到医疗费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等实际产生的合理费用。
三、工伤赔偿标准与法律依据
关于工伤赔偿的各项标准及其所依据的相关法律法规，在中华人民共和国国务院颁发的《工伤保险条例》中都有着清晰且详尽的规定。
依照这部法规，能够享受到的工伤补偿包括一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用、住院期间的伙食补贴费、交通费用、食宿费用、停工留薪期间的工资福利待遇以及劳动能力鉴定所需支付的费用等等。
而每项具体的赔偿金额，则需要根据员工的伤残程度、其个人的工资收入水平、以及所在地的职工平均工资等多方面因素进行综合考量与评估后才能得出。
举例来说，一次性的伤残补助金的发放标准便是按照员工的伤残等级来决定的，其中一级伤残可以领取到相当于27个月的本人工资的补助，二级伤残则可领取到25个月的本人工资，依此类推。
至于其他各类项目的赔偿金额，也都有各自对应的计算方法及标准。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-工伤赔偿标准与法律依据，工伤赔偿标准法律规定