一、交通事故工伤厂里怎么赔
在交通事故构成工伤的情况下，厂里的赔偿需根据具体情况确定，一般遵循以下原则：
其一，医疗费。若交通事故赔偿已支付了医疗费，厂里无需重复支付，但交通事故赔偿不足的部分，由厂里补足。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，厂里应按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。
其三，伤残津贴等。若职工经鉴定构成伤残，厂里需按照相应伤残等级支付伤残津贴等相关待遇。例如，一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
其四，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与厂里解除或终止劳动关系时，厂里需按规定支付这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，厂里的赔偿是在交通事故赔偿基础上，对职工工伤待遇的补足和特定项目的支付。
二、定了工伤单位怎么赔偿
职工被认定为工伤后，单位的赔偿需根据具体情况确定，主要有以下几方面：
一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资，该期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
二是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
三是伤残待遇。若职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，单位需按规定支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工提出解除或终止劳动关系时，单位应依法支付。
此外，若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，也需由单位承担。总之，单位应严格按照法律法规要求，保障工伤职工的合法权益。
三、工厂工伤死亡赔偿标准
工厂工伤死亡赔偿标准主要依据《工伤保险条例》相关规定，具体如下：
一是丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于丧葬事宜的费用补偿。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：头条-工厂工伤死亡赔偿标准，工厂工伤死亡赔偿标准2024年