一、报工伤对肇事者有什么好处
报工伤对肇事者的好处主要体现在以下几方面：
一是责任界定更清晰。工伤认定是一个相对规范和权威的程序，通过报工伤，相关部门会对事故进行全面调查和认定，明确事故的性质、原因以及各方责任。这有助于肇事者清楚知晓自己在此次事故中应承担的具体责任范围，避免后续出现不必要的纠纷。
二是减轻赔偿压力。在工伤认定后，部分赔偿费用可由工伤保险基金来支付。例如，工伤职工的医疗费用、伤残津贴等，原本可能需要肇事者全部或大部分承担的费用，现在可由工伤保险基金按规定承担一部分，从而减轻了肇事者的经济赔偿负担。
三是有利于纠纷解决。报工伤后，整个处理过程遵循法定程序，各方按照规定履行义务、享受权利。这使得纠纷的解决有章可循，肇事者不必担心工伤职工提出不合理的赔偿要求，有助于促使纠纷得到妥善、公正的解决。
二、煤矿工人骨折工伤怎样算
煤矿工人骨折工伤的计算涉及多个方面。
认定程序上，工人应在事故发生之日起一年内，由用人单位或本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的费用由用人单位负担。
伤残等级鉴定方面，经治疗伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定骨折具体的伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
赔偿计算方面，主要包括以下几类：一是医疗费，按实际支出计算；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月本人工资；四是若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省级人民政府规定。
三、煤矿九级工伤赔偿标准
煤矿职工九级工伤赔偿标准通常包含以下几个方面：
医疗费用，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还有护理费、住院伙食补助费等，护理费根据护理级别和当地标准支付，住院伙食补助费则按当地规定执行。需注意，具体赔偿数额需结合职工实际工资、当地政策等确定。
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