一、小指头压破了工伤怎么赔偿
小指头压破构成工伤，赔偿需按以下步骤及项目进行：
首先是认定环节。应在规定时间内，由用人单位或劳动者本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，进入劳动能力鉴定阶段，确定伤残等级。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所花费的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
三是如果经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿需依法依规，按程序操作，以保障劳动者合法权益。
二、肋骨工伤鉴定10级伤残标准
肋骨工伤鉴定为10级伤残，需符合一定标准。一般而言，以下情况可能被认定为10级伤残：
一是肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；二是肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合。
在进行工伤认定时，要遵循法定程序。首先，职工所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未及时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行提出。之后，劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。鉴定机构会依据相关标准和医疗诊断证明等，综合评定伤残等级。10级伤残的职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，具体待遇标准根据当地工伤保险政策确定。
三、手指筋断了没有骨折算几级工伤
手指筋断但无骨折的工伤等级评定，需经专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行判定。一般而言，会综合考虑手指功能的受损程度，包括手指的屈伸活动、抓握能力等对日常生活及工作的影响情况。
通常，若手指筋断经治疗后，对手指功能影响较小，可能不构成工伤等级；若对指关节活动造成一定受限，影响到基本工作和生活，可能会被评定为十级工伤；若手指功能严重受限，对工作及生活造成较大不便，则可能被评定为更高等级。
不过，工伤等级的认定有严格的程序和标准，不能仅凭简单描述确定。建议先申请工伤认定，再按照规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会组织专业的医学专家，根据检查结果、恢复情况等多方面因素，最终确定准确的工伤等级。
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