一、工伤鉴定9级后退休有赔付吗
工伤鉴定为9级后退休是否有赔付，需区分不同情况。
如果在退休前，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，按照规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤可能面临就业及后续医疗等问题的补偿。
若是退休时仍与原用人单位保持劳动关系，退休后一般不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，工伤职工旧伤复发，经确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；需要安装配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付等。
工伤职工退休后，其工伤待遇的具体落实需依据当地工伤保险政策及实际情况确定，建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询了解，以维护自身合法权益。
二、工伤1到6级伤残津贴怎么处理
工伤1至6级伤残津贴的处理，需依据具体情况而定：
1.支付主体：由用人单位按照规定支付。用人单位需依法保障伤残职工的权益，按时足额发放伤残津贴。
2.津贴标准：一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.调整机制：伤残津贴会根据职工平均工资增长、生活费用变化等情况适时调整。一般由统筹地区社会保险行政部门根据当地经济社会发展状况等因素制定调整方案。
4.特殊情况：若用人单位难以安排五级、六级伤残职工工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三、一级到十级工伤赔偿标准是什么
工伤赔偿标准因伤残等级不同而有所差异，具体如下：
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。同时按月领取伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
2.五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。职工本人提出解除劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
以上赔偿还涉及医疗费用、康复费用等其他合理费用，具体数额需结合实际情况确定。
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来源：临律-一级到十级工伤赔偿标准是什么，一级工伤到十级工伤是怎么情况?