一、医疗事故医院愿意协商吗
一般情况下，医院是愿意协商解决问题的。在遇到医疗事故的赔偿等民事责任争议时，医患双方可以先进行协商。如果双方能够达成一致，就可以签订协议书，明确双方的权利和义务。协议书应当载明双方当事人的基本情况、医疗事故的原因、双方共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等内容。
如果医患双方不愿意协商，或者协商不成，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请。卫生行政部门会组织双方进行调解，帮助双方达成协议。如果双方仍然无法达成协议，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决争议。
需要注意的是，无论选择哪种方式解决争议，都应该遵循法律程序，保护自己的合法权益。同时，也应该尊重对方的权益，通过理性的方式解决问题。
二、医疗事故人死了怎么赔钱
医疗事故致人死亡的赔偿方式如下：
首先，丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算的。
其次，死亡赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算的。如果是六十周岁以上的，年龄每增加一岁，那么死亡赔偿金的年限就会减少一年；七十五周岁以上的，按照五年计算。
医疗事故纠纷的处理程序如下：
当医疗纠纷发生后，患者应该在第一时间采取行动，进行证据保留。接下来，他们可以与医院的医务科联系并进行投诉，要求复印诊疗病历。在与医方代表共同封存病历后，向医务科索要《医疗纠纷投诉表》回执。
患者可以自主选择是否进行诉讼。如果决定提起诉讼，法院会安排时间进行第一次开庭。在这次开庭中，主要的任务是确认医患双方的诉讼主体资格，并对双方提交的病历资料进行质证。经过质证的病历将在第一次开庭后由法院移交医疗事故鉴定委员会进行医疗事故技术鉴定。
最后，在医疗事故鉴定结果出来后，患方可以根据《医疗事故处理条例》确定赔偿款项。但是，需要考虑到医方的诊疗行为和患者出现的损害后果之间存在多大的因果关系，以此来确定医方应承担的责任。
三、工伤赔偿标准怎么生效
1.劳动者在遭受工伤时，工伤保险基金会依法承担治疗过程中的医疗与康复费用，以及住院伙食补贴等；而用人单位则需支付治疗期间的薪资及福利待遇。
2.具体赔偿数额需根据伤情而定。对于一至四级伤残者，一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的个人工资；每月发放的伤残津贴则按等级依次为90%、85%、80%、75%的个人工资。五至六级伤残者，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月的个人工资；每月发放的伤残津贴则为70%、60%的个人工资，同时用人单位还需为其缴纳社保。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需予以补足。七至十级伤残者，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的个人工资。
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