一、员工工伤公司怎么补偿的
员工工伤，公司补偿方式如下：
首先，医疗费用方面，若公司依法缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部医疗费用由公司承担。
其次，停工留薪期内，公司需按照员工原工资福利待遇按月支付工资，该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者，若经劳动能力鉴定有伤残等级，公司还需支付相应补偿。五级、六级伤残，保留劳动关系，安排适当工作，难以安排的，公司按月支付伤残津贴；解除或终止劳动关系时，公司支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司支付一次性伤残就业补助金。
此外，生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
二、工伤八级伤残有补偿金吗
工伤八级伤残有补偿金。具体如下：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。该补偿是对因工伤导致伤残的一次性经济补偿，用于弥补劳动者因身体伤残而可能面临的收入损失及生活困难。
（二）一次性工伤医疗补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。各地标准不同，以当地规定为准。此补偿用于保障劳动者后续可能因工伤复发而产生的医疗费用。
（三）一次性伤残就业补助金。同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。其数额依据当地规定执行，目的是帮助劳动者在重新就业前过渡阶段维持一定生活水平。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有补偿金均由用人单位承担。劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益。
三、怎样才能领到工伤补偿钱
要领取工伤补偿钱，需按以下步骤操作：
首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门作出认定决定。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果申领补偿。若认定为工伤且确定了伤残等级，由用人单位、工伤保险基金按规定支付相应补偿项目。补偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工或其近亲属准备好材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，向工伤保险经办机构或用人单位申请支付补偿款。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤补偿费用由用人单位承担。
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来源：临律-怎样才能领到工伤补偿钱，如何领取工伤保险赔偿