一、工伤赔偿协议书模板双方有效吗
只要工伤赔偿协议是由那些有行为能力的当事人依照法律签署的，而且他们的意思表达是非常真实和合法的，没有违犯任何公共秩序或是良好习俗的话，这样的协议就被认为是有效力的。
然后通过各种手段商量好了，也就能顺利达成合法并且有效的工伤赔偿协议。
法律上，一个民事法律行为要想有效，必须满足以下几个条件：首先，行为人得有相应的民事行为能力；其次，他的意思表示得是真实的；最后，这个行为不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公共秩序或者良好习俗。
二、浙江工伤赔偿标准4月20日怎么算
浙江省在处理工伤赔偿这件事儿上有明确规定，比如说吧，要是你的伤势达到了一至四级的话，那就能得到相应的一次性伤残补助待遇了。
而如果是五级或者六级的话呢，其实也是能照样领取那个一次性伤残补助金的。
当你出了工伤之后嘛，你就能享受到两大块儿的待遇了：第一个就是，如果你因为受伤没法正常上班还得去医院治疗的话，那么在这段时间里，你原来的工资和福利待遇都是不会变的，而且你的公司还会按月给你发这些钱。
另外一个就是，在你工伤休息的那段时间里，你的雇主是不能跟你解除或者终止劳动、人事关系的哟。
三、湖南工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准
这可不是闹着玩儿的。
以下是工伤伤残等级鉴定与赔偿的详细说明！大家可要看仔细了~首先，咱们要明确一下这些等级：一至四级和五至十级。
每种级别对应不同的赔偿金额：
1.一至四级：
（1）一次性伤残补助金，这个钱数可是有规定的呢：一级伤残可以拿到27个月的自己的工资，二级伤残能拿到25个月的自己的工资，三级伤残能拿到23个月的自己的工资，四级伤残也能拿到21个月的自己的工资。
（2）每个月还能领到伤残津贴，这个也是有规定的：一级伤残能拿到自己工资的90%，二级伤残能拿到自己工资的85%，三级伤残能拿到自己工资的80%，四级伤残能拿到自己工资的75%。
2.五至六级：
（1）一次性伤残补助金，这个钱数也是有规定的：五级伤残能拿到18个月的自己的工资，六级伤残能拿到16个月的自己的工资。
（2）如果你还想继续在公司干活的话，公司会给你安排合适的工作直到你退休为止；如果实在是找不到合适的工作，每个月还能领到伤残津贴，这个钱数也是有规定的：五级伤残能拿到自己工资的70%，六级伤残能拿到自己工资的60%。
（3）如果你觉得不想干了，想要辞职或者被公司开除的话，那就可以享受到一次性工伤医疗补助金。
3.七至十级：
（1）一次性伤残补助金，这个钱数也是有规定的：七级伤残能拿到13个月的自己的工资，八级伤残能拿到11个月的自己的工资，九级伤残能拿到9个月的自己的工资，十级伤残也能拿到7个月的自己的工资。
（2）等到你的劳动合同到期了，或者是你自己主动提出不干了的话，那就可以享受到一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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