一、试用期辞退赔偿太少怎么处理
若遇到试用期辞退赔偿过少的情况，可按以下方式处理：
一是与用人单位协商。劳动者可向单位说明自身权益受侵害情况，依据相关法律法规，如《劳动合同法》中关于试用期辞退补偿的规定，有理有据地要求单位提高赔偿金额，争取通过友好协商解决纠纷。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可在法定时效内，通常为劳动争议发生之日起一年，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，以支持自己关于赔偿金额不合理的主张。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据，维护自身合法权益。
总之，劳动者要熟知自身权益，通过合法途径积极争取合理赔偿。
二、试用期老板能辞退员工吗
试用期内老板在符合法定情形时可以辞退员工，否则属于违法辞退。
具体而言，存在以下两种合法辞退的情况。一是员工存在过错，例如员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如未能达到岗位所要求的专业技能、工作能力等；或者员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等；又或者员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。二是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
若老板在试用期内辞退员工不属于上述法定情形，那么员工可以要求用人单位支付赔偿金或者要求继续履行劳动合同。
三、试用期被辞退有赔偿吗
试用期被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由辞退，且能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，例如不符合岗位技能要求、学历造假等，这种情况下辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。
2. 若用人单位违法辞退试用期劳动者，即无法证明劳动者不符合录用条件等法定情形，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期一般不超过6个月，经济补偿按半个月工资标准计算，那么赔偿金则为一个月工资。
3. 若用人单位以其他法定理由辞退劳动者，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等，且有相应事实依据，这种辞退也是合法的，无需支付赔偿。
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